資遣程序 - 就業市場在台灣 資遣程序 離職、轉職、解雇 ... 資遣員工必須經過什麼程序? A: 依照 勞動基準法第11條 終止勞動契約之規定,雇主應依據 勞動基準法第16條規定預告員工終止勞動契約,且依據就業服務法第33條規定,於員工被資遣10日前,雇主並應列冊通報當地的勞工 ...
勞退新制全攻略 勞退•勞工篇. 7月後結清年資比照退休金課稅. 勞退•勞工篇. 資遣新舊制給付怎麼算 ? 勞退•勞工篇. 裁員風聲緊員工選新制有利. 勞退•勞工篇. 勞保老年給付不受影響.
【人資管理】要資遣員工,主管該如何面對 - 中華人事主管協會 文/凌帠的管理世界 員工因為表現太差而被 資遣一般都很難面對,其實有些主管要比被 資遣 ...
資遣程序之探討─以T公司為例 - 中央大學人力資源管理研究所 資遣程序 之探討 以 T公司為例 黃李祥 國立中央大學人力資源管理研究所研究生 ... 一般而言,大量 資遣員工 ...
你以為你知道的資遣這檔子事 - 萬惡的人力資源主管部落格 - 痞客 ... 尤其是,真的,我看過的理由千奇百怪:公司營運不善、員工績效不佳、和主管不合而 主管硬要資遣員工、誠信有問題、公司 ...
那一天,我們全家都丟了飯碗! 中環非法解雇實錄,專訪被資遣員工郭小姐 | 苦勞網 光碟片大廠中環股份有限公司爆發勞資爭議,除了公司針對工會幹部與會員比例眾多的金陵二廠員工下手,引起外界認為他們打壓工會的負面評價外,中環本次大動作資遣了六十幾位員工中,使許多家庭頓失經濟支柱。其中不乏
分享新舊制勞工資遣費 - 精華區- 批踢踢實業坊 大貴聽說,新制退休金實施後,新制的資遣費將比舊制少掉一半, 聽說老闆計劃在 ... 本條例後的工作年資,當勞動契約依勞基法第11條規定終止時,資遣費由雇主按照 ...
必須有法定事由 預告勞工 更新日期102.1.1 企業資遣勞工應注意事項 應注意事項 說 明 1 必須有法定事由 一定要有勞基法第11 條下列各款規定事由(或併購、改組轉讓)發生時,始能資遣勞工: 1.歇業或轉讓時。 2.虧損或業務緊縮時。
快退休老員工慘遭台泥資遣| 蘋果日報 2014年5月18日 - 【投訴組╱台南報導】台泥公司資深員工投訴,遭公司惡意資遣即將退休老員工,造成他們中年失業,經提告確認勞務契約關係存在,三審均判勞方 ...
公司裁員老員工,資遣費如何計算? - Yahoo!奇摩知識+ 公司老員工待了20年了,越來越油條,老闆也管不動, 面臨業務縮減,公司已 .... 1)轉讓 他人經營勞基法第20條(改組或轉讓時勞工留用或資遣之有關規定)