企業資遣勞工應注意事項應注意事項說明必須有法定事由預告 ... 應注意事項. 說. 明. 1 ... 預告勞工. 資遣勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工: 1. ... 雇主資遣員工時，應於員工離職之日之10 日前依所附格式，列冊通報：. 1.
勞動法領域-「員工離職與資遣」注意事項 - 青年創業協會 員工離職與資遣」注意事項. 中華民國97年11月. 序. 近年來社會環境快速變遷，中小企業面臨的問題多樣化，但中小企業資源有限，往往將大部分資源投入在經營獲利 ...
資遣程序注意事項-勞退新制– 建誠聯合會計師事務所 預告通知書正本交當事人並簽收，並附資遣員工通報表請當事人填寫。 要以當事人收受日期認定是否足預告日期，故宜提早辦理。 繼續工作三個月以上一年未滿者，於 ...
勞動及人力資源局 - 事業單位資遣勞工應注意事項 第20條改組或轉讓等事由發生時，始能 資遣勞工： 1. ... 1.繼續工作3個月以上 1年未滿者，於10 日前預告之。2.繼續工作 ...
[閒聊] 被資遣注意事項!!! - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 有關第二點提到的費用的部份，被資遣通常會有幾筆費用。 a. 預告薪資 (被告知日的 第二天起算) 試用期滿~ 未滿一年--> 10天預告薪資期滿一年~ 未 ...
企業資遣勞工應注意事項！ - 中台勞資網 企業資遣勞工 應注意事項 ！ 應注意事項 說 明 1 須有法定事由 一定要有勞基法第11條下列各款規定事由(或併購、改組轉讓)發生，始能 ...
[轉錄][閒聊] 被資遣注意事項!!! - 看板 Employee - 批踢踢實業坊 ※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板] 作者: oca (。 ) 看板: Tech_Job 標題: [閒聊] 被資遣注意事項!!!
pot: 被資遣注意事項!!! 被資遣注意事項!!! 今天又聽到有幾個前同事被火速資遣了 我想我還是來整理一下當被公司通知資遣時的該注意事項好了 在講細節之前，萬萬記住以下兩點最最最最重要的大原則 ...
資遣注意事項 - 相關部落格
請問資遣員工該注意哪些事項 - Yahoo!奇摩知識+ ... 是四人小公司)報備.如果此員工要申請非自願失業公司需要配合員工哪些事項.及公司本身需注意哪些事項.因資遣員工造成員工非自願失業對公司有什麼影響嗎? ...
