[轉錄][閒聊] 被資遣注意事項!!! - 看板 Employee - 批踢踢實業坊 ※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板] 作者: oca (。 ) 看板: Tech_Job 標題: [閒聊] 被資遣注意事項!!!
公司為什麼可以資遣勞工？勞工被資遣的話要注意哪些事項？ 勞工被資遣的話要注意哪些事項？ （首播日期： 2012-09-17 ）. 【勞工e指通】景氣差、找工作不容易之外，如果不幸面臨資遣情形該怎麼辦？雇主基於哪些理由可以資遣 ...
必須有法定事由 預告勞工 更新日期102.1.1 企業資遣勞工應注意事項 應注意事項 說 明 1 必須有法定事由 一定要有勞基法第11 條下列各款規定事由(或併購、改組轉讓)發生時，始能資遣勞工： 1.歇業或轉讓時。 2.虧損或業務緊縮時。
hr.1111.com.tw 企業資遣勞工注意事項 來源 / 1111 人資專區 一、 必須有法定事由 勞基法第 11 條下列各款規定事由 (或併購、改組轉讓 ... 二、 預告勞工 資遣勞工，應 依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工（勞基法第 16 條）: 1. ...
資遣日記(二)不可不知的勞基法@ 就是愛嚷嚷:: 痞客邦PIXNET :: 2013年5月30日 - 我就是被以勞動基準法第十一條二款資遣的..... 解釋一下勞動 ... 舉凡:你是因為接近退休年限,懷孕了,要結婚,或年資過高,績效好但是跟主管處不來.
pot: 被資遣注意事項!!! 今天又聽到有幾個前同事被火速 資遣了 我想我還是來整理一下當被公司通知 資遣時的該 注意事項好了 在講細節之前 ...
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企業資遣勞工應注意事項 - 桃園市政府 應注意事項. 說 明. 1. 必須有法定事由. 一定要有勞基法第11條下列各款規定事由(或併購、改組轉讓)發生時，始能資遣勞工： 1.歇業或轉讓時。 2.虧損或業務緊縮時。 3.
【權利】自身的權益-資遣篇@ 阿玻的畫筆兒:: 痞客邦PIXNET :: 2010年5月7日 - 這幾天因為某些關係，覺得自己應該要多多注意自己的工作權益，畢竟， ... 即便自己有多不喜歡目前的工作，被資遣的瞬間都會有許多的負面情緒 ...
臺北市政府勞動局 資方、事業單位資遣員工，請問應該注意 ... 2014年6月25日 - 資遣員工時，除應符合就業服務法第33條有關資遣通報之規定外，需注意的勞動法令包括：勞動基準法之勞動契約終止事由、資遣費計算方式、預告 ...
