被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付 ... 被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法 (民國93年03月05日修正) ... 第四條 辦理被裁減資遣之被保險人續保時，應檢附裁減資遣證明文件或地方 ...
2.資遣員工必須經過什麼程序？ 2.資遣員工必須經過什麼程序？ A： 依照勞動基準法第11 條終止勞動契約之規定，雇主應 依據勞動基準法第16 條規定預告員工終止勞動契約，且依 據就業服務法第33 ...
教師請假規則 - 全國法規資料庫 - 法務部 由於這個網站的 robots.txt， 因此無法提供此結果的說明 – 瞭解詳情。
員工如何才能離職？ - 聯晟法網 員工如何才能離職？ ... 依勞動基準法第十四條規定，下列情形不須經預告即可終止契約。 （1）雇主於訂立勞動契約 ... （1）繼續工作三個月以上一年未滿，十日前預告。
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
資遣費試算表 本系統僅供試算參考，詳細正確金額，請依實際個案計算。 .... 資遣費，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法 ...
勞基法資遣程序之操作注意事項 勞基法資遣程序之操作注意事項 ... 勞動基準法規彙編P.223） ... 第0940048956號令，依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例 ...
資遣費規定 - 新北市政府研究發展考核委員會 勞基法第16條（資遣前之預告期間） 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預 ...
學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例 學校法人及其所屬私立學校不得自訂退休、撫卹、離職及資遣規定，以取 代本條例規定之退休、撫卹、離職及資遣制度。 第二項儲金管理會、監理會之組織、會議、管理 ...
2.勞工如果認為雇主違法解僱時，應如何尋求救濟？ 公司在什麼情況下，可以解僱或資遣勞工？ 2.勞工如果 ... 一、 雇主需先行預告，且需發給勞工資遣費的情形 雇主如因 ... 因此，雇主在逕行解雇員工時，應特別注意是否符合法律的規定。而勞工 ...
