勞動法領域-「員工離職與資遣」注意事項 - 青年創業協會 員工離職與資遣」注意事項. 中華民國97年11月. 序. 近年來社會環境快速變遷，中小企業面臨的問題多樣化，但中小企業資源有限，往往將大部分資源投入在經營獲利 ...
資遣程序注意事項-勞退新制– 建誠聯合會計師事務所 預告通知書正本交當事人並簽收，並附資遣員工通報表請當事人填寫。 要以當事人收受日期認定是否足預告日期，故宜提早辦理。 繼續工作三個月以上一年未滿者，於 ...
勞動及人力資源局 - 事業單位資遣勞工應注意事項 第20條改組或轉讓等事由發生時，始能 資遣勞工： 1. ... 1.繼續工作3個月以上 1年未滿者，於10 日前預告之。2.繼續工作 ...
企業資遣勞工應注意事項！ - 中台勞資網 企業資遣勞工 應注意事項 ！ 應注意事項 說 明 1 須有法定事由 一定要有勞基法第11條下列各款規定事由(或併購、改組轉讓)發生，始能 ...
[轉錄][閒聊] 被資遣注意事項!!! - 看板 Employee - 批踢踢實業坊 ※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板] 作者: oca (。 ) 看板: Tech_Job 標題: [閒聊] 被資遣注意事項!!!
請問資遣員工該注意哪些事項 - Yahoo!奇摩知識+ ... 是四人小公司)報備.如果此員工要申請非自願失業公司需要配合員工哪些 事項.及公司本身需 注意哪些 事項.因 ...
資遣員工需注意的事項為何 - Yahoo!奇摩知識+ 資遣員工需 注意的 事項 為何 發問者： 匿名 發問時間： 2011-05-12 20:13:04 解決時間： 2011-05-27 20:23:04 解答贈點： 46 ( 共有 18 ...
企業資遣勞工應注意事項應注意事項說明必須有法定事由預告 ... 更新日期103.2.19. 企業資遣勞工應注意事項. 應注意事項. 說. 明. 1. 必須有法定事由. 一定要有勞基法第11 ...
企業資遣勞工應注意事項應注意事項說明必須有法定事由預告 ... 更新日期102.1.1. 企業資遣勞工應注意事項. 應注意事項. 說. 明. 1. 必須有法定事由. 一定要有勞基法第11 條 ...
教職員不符合退休、資遣規定而離職者，各校應注意事項依學校 ... 教職員不符合退休、資遣規定而離職者，各校應注意事項. 依學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職 ...
