立刻到勞保局的「勞保老年給付金額臨櫃試算系統」 - 中華民國 ... 勞保局表示，為提供勞工朋友便捷的勞保老年給付查詢服務，在法案一通過之後， 勞保局即立刻著手進行相關系統的規劃。就在今（29）日，勞保老年給付金額臨櫃試算 ...
資遣 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為資遣提供建議與諮詢，還可以看到資遣的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。
資遣費計算方式及計算範例@ 勞資爭議不看會哭:: 隨意窩Xuite日誌 (1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月的「實領 ... FB粉絲團www.facebook.com/star168.tw 勞工遇有權益受損之疑慮或情況時， 歡迎 ... 201307071526資遣費計算方式及計算範例 ?
會計資訊系統-交流園地 在計算資遣費時，是有兩種選擇的，主要是根據員工是否採用勞退新制來決定，勞退新舊制的採行會影響所計算的資遣費 ，原因如下 ... Q024-2 續 (96/11/26)：資遣費計算方式-2 ：b****@crea****.com.tw 請問若到職日為91.8.2 ，離職日為96.10.31 ，平均薪資為 ...
勞基法所稱平均工資之定義為何? - 中華人事主管協會 根據勞基法第二條第四款之規定，平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得 ...
雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任 | 張清浩律師的部落格 第一點，我的答覆與下一則回覆給另一位網友的答覆，請參考。 第二點，雇主之負責人將勞工之勞保月投保薪資以多報少，可能構成刑法業務上文書登載不實之犯罪，此請參考 ...
中華民國勞動部 - 業務主題 > 勞動條件及就業平等 > 工資 > 基本工資問答專區 > 時薪制勞工的權益 首頁 > 業務主題 > 勞動條件及就業平等 > 工資 > 基本工資問答專區 > 時薪制 勞工的權益 時薪制勞工的權益 1. ...
【民事法律】計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎 ... 故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金，亦不生效力。 （最高法院103年度台上 ...
資遣費計算的六個月平均薪資有含年終領的考績獎金嗎 ... 被公司資遣，在資遣費計算方面和公司算的有出入，我的認知是由發生之當日前六個月內所得工資總額(含工資、薪金、獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之) ...
臺北市政府勞動局 資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六 ... 常見問答. 資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於平均工資計算之外？ 勞動基準法施行細則第2條：「依本法第2條第4款計算 ...
