勞動基準法之工資 認定問題 - 勞動部季刊 可不列入均工資計算 。八、9 4 年6 月2 0 日（9 4 ）勞動2 字第 0940032710號函 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間 輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費 ...
資遣費怎麼計算？平均工資又是什麼？ - 安泰銀行企業工會 - udn部落格 勞基法第十七條 僱主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工 資遣費： 一、在同一僱主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之 ...
勞基法所稱平均工資之定義為何? - 中華人事主管協會 平均工資是資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的計算基礎，甚至主管機關也曾發布函釋表示，預告期間工資可依平均工資之標準來計算(註一)，當平均工資越高時，前述法定給付金額也就跟著提高，致影響勞資雙方之權利 ...
平均工資的工資定義 | 張清浩律師的部落格 什麼是工資？在實務上，通常是在計算資遣費(勞動基準法第17條)、舊制退休金(同法第55條)與職業災害補償(同法第59條)等項目的平均工資的時候，會發生爭議。因此，嚴謹來說，問題應該是：雇主發給勞工的各項給與，哪些是可以列入平均工資計算範圍內 ...
無薪休假與平均工資計算期間 | 張清浩律師的部落格 ... 期間，如無涉及勞動契約之變更，且非屬常態之工作情形，則上開期間應予扣除，不列入平均工資計算退休金或資遣費。 最高法院75年度台上字第1822 ...
| 一個月的平均工資如何計算？ | 律師事務所-台灣法律網 勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎，因此對勞資雙方而言可說具備了相當 重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災補償中的工資終結補償、殘廢補償及死亡 ...
有關資遣費的平均工資 - Yahoo!奇摩知識+ 公司在聘僱合約書上寫明：你的年薪是280000元，包含2個月的獎金將分別於7月及12月份發放(共14個月)。你的每月薪資是20000元。請問僱主以前六個月的平均工資計算資遣費，應以下列哪個算法為主呢?算法1：前六個月的平均月薪：20000*6個月/6=20000算法2 ...
勞基法所稱平均工資之定義為何? - 中華人事主管協會 平均工資是資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的計算 基礎，甚至主管機關也曾發布函釋表示， ...
10 Things To Know About Severance Packages - Salary.com You've just been notified of your last day of employment. Your supervisor hands you a severance agreement and release and your mind is flooded with ...
How Much Is The Average Severance Package? - Untemplater ... The Average Severance Package Comes In All Sizes. What's important to ... Remember that everything has value, not just the salary you collect from your job.
