勞工自救會: 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 2011年5月1日 - 所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 .... 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資， ...
便民試算專區-資遣費試算 資遣費試算系統 ... 二、平均工資：計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以 該期間之總日數所得之金額及勞動基準法 ...
勞動基準法之工資 認定問題 - 勞動部季刊 可不列入均工資計算 。八、9 4 年6 月2 0 日（9 4 ）勞動2 字第 0940032710號函 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間 輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費 ...
資遣日記(二)不可不知的勞基法 @ 就是愛嚷嚷 :: 痞客邦 PIXNET :: 有很多公司會說阿我就要倒了 經營不善 ~所以要解僱員工 也沒錢發 資遣費什麼的~偉大的 勞基法 ...
資遣費試算表 平均工資 元/月 (請輸入您的月平均工資) 是否於94年7月1日至99年6月30日之間轉換新制 是 否 (全部適用舊制或全部適用新制者，請勾選"否") 轉換新制日期
勞工自救會: 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 網路上看到，相信對很多人會有幫助 原文出處此僅節取部分 : 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ 一、老闆叫我走路，資遣費要如何計算 ...
資遣費_非法解僱_預告期間工資_法定終止制_楊承彬 律師 事務所 Yang Cheng Pin Law Firm > 勞工遭雇主非法解僱，得 ... 發佈日期：2012-06-12 勞工遭雇主非法解僱，得請求資遣費，惟尚不得 請求預告期間工資 首先，即如本所前此所撰文章曾說明者，勞資雙方 所成立之勞動契約，受勞動基準法所揭「法定終止制」 原則之保障，是雇主在不符合勞動基準法所訂得終止勞
請資遣、預告工資 - Yahoo!奇摩知識+ 請問各位大大我的到職日 92/11/26有加入勞保新制但公司在今天12/30通知我被資遣了1.請問我的資遣年資是幾個月？2.請問我的預告工資是20天還是30天呢？ (因為主管說我只有20天，但我明明滿三年了，主管是說原本人 事會10天前預告，主管怕我的預告工資被 ...
資遣費and預告工資 - Yahoo!奇摩知識+ 請問現行勞退新制的資遣費and預告工資計算方式是如何?1.資遣費是採用全薪還是本薪，計算有無扣掉勞健保費2.預告工資是採用全薪還是本薪，計算有無扣掉勞健保費。是用月 ...
老闆積欠工資、資遣費？──從遠航事件關心勞工權益 - 副刊 - 自由時報電子報 今年初，遠航財務危機曝光後，員工驚覺年終獎金遲遲未發，剛開始時資方信誓旦旦，只要應收帳款到位一定優先發給員工薪資。遠航工會也為此召開記者會宣言力挺公司，表示所有員工願意相信資方誠意而正常上班，不會因
