| 員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資遣費要怎麼計算呢？ | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...
勞工自己辭職，照給資遣費〈解說：李清輝律師〉 - 聯晟法網 專業法律諮詢網站，擁有多位駐站律師為您做完善法律保障！ ... 新聞： 擔任浦島食品公司財務經理的張女以受到重大侮辱之理由向法院訴請終止勞動契約和請求給付資遣費，法院判決張女勝訴，浦島應給付93萬元給張女。
[勞資] 資遣費與存證信函- 看板PttLifeLaw - 批踢踢實業坊 標題[勞資] 資遣費與存證信函. 時間Wed Oct 31 20:55:13 2012. 事實經過： 100年9 月1日在該公司上班，101年8月14日早上9:30接到email 告知要我中午前離職(email ...
存證信函 - 法律諮詢家 律師您好,我在11月2日以電話通知我先生請他於這個月內與我辦理離婚,他也答應找時間 但是他最近一直在逃避接我電話,我已發訊息通知他會寄發存證信函給他, 但我不知道該如何寫 ...
二、談「資遣勞工和開除勞工。」 -《天秤座 法律網》 解僱是勞資爭議中為數最多之類型。雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱，不生解僱之效力，雇主亦不能以結婚、懷孕、分娩等理由解僱勞工，否則將因違反性別工作平等法第11條而無效。縱使工作規則，勞動契約 ...
勞工依法終止勞動契約的方式 | 張清浩律師的部落格 很感謝張律師的此篇文章,這幫了我好大的忙!! 但我想另外在請教一個問題>"< 當我依以上步驟寄出存證信函,雇主給付的澬遣費卻沒有依勞基法(舊制)給付給我應當的金額 雇主又有疑似虛報薪資,我又要如何自保??唯一有利的是每個月的薪資單我都有留下來 ...
勞工依法終止勞動契約的方式| 張清浩律師的部落格 2009年7月6日 - 在什麼情形下，勞工可以依法不經預告終止勞動契約，並請求資遣費？如果發生法律所規定的情形時，勞工想要終止勞動契約，應該要怎麼做，才能 ...
資遣存證信函 - 相關部落格
第一段回答欠慎密，沒有強調30天內需寄出「存證信函」的重要 ... 第一段回答欠慎密，沒有強調30天內需寄出「存證信函」的重要性，到時被「片面減 ... 個月，3個月後公司卻以試用不合格為由請我離職，且不發資遣費，請問公司是否.
勞工如何運用存證信函？ @ 勞動視野工作室:: 痞客邦PIXNET :: 圖片說明：存證信函範本，勞工被非法解僱，欲確認僱傭關係存在並要求雇主給付 ... 主張僱傭關係繼續存在、（2）勞工要求雇主給付資遣費、加班費、（3）勞工留職停薪期 ...
