資遣通報Q&A - 臺南市政府勞工局 2013年8月7日 - Q:公司在什麼樣的情況下需要辦理資遣通報? A:雇主 .... Q:員工工作未滿3個月( 試用期)即被資遣,但勞基法並未規定工作未滿3個月之預告期間,那麼還要辦理資遣 通報嗎?
資遣通報Q&A - good job-新北市人力網 員工工作未滿3個月(試用期)即被資遣,但勞基法並未規定工作未滿3個月之預告期間,那麼還要辦理資遣 ...
臺北市政府勞動局 資遣通報 資遣通報法源依據為就業服務法第33條第1項規定:「雇主資遣員工時,應於員工 ... 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者,應自被資遣員工離職之日 ...
臺北市就業服務處 資遣通報 臺北市政府勞工局就業服務處LOGO. 首頁 · 網站地圖 ... 資遣通報. RSS訂閱. 共1筆資料. 1資遣通報2014-5-2. 共1筆資料. 回頁首; 回上一頁. 當script無法執行時可 ...
資遣通報系統 - 全國就業e網 被資遣員工之實際勞務提供地若為臺北市、新北市、臺中市之雇主請連結下列網址: ... 自102年6月5日起透過本系統辦理資遣通報事務,視為同步向地方主管機關及 ...
資遣通報表單(範例) 1, 公司資遣員工通報名冊, 營利事業統一編號: 公司登記地址: ... 打字員, 公司解散, 900525, 是, 否, 242, 台北縣新莊市XX路X號X樓, 27287038, 參考範例. 7. 8 ... 24, 臺北市政府勞工局(地址:11008臺北市信義區市府路1號5樓北區,電話:27287037-8).
雲林縣政府勞工處-資遣員工通報名冊 詳細內容: 就業服務法第33條規定 雇主資遣員工時,應於員工離職10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
臺中市政府勞工局-資遣員工通報-資遣通報業務介紹 2012年9月10日 - 資遣通報 依法應於資遣員工離職10日前列冊通報實際勞務提供地主管機關及公立就業服務機構 「法源依據」: 依就業服務法第33條規定: 「雇主資遣 ...
資遣通報 係為關懷及照顧被資遣員工,提供職訓相關訊息,輔導被資遣員工早日重返職場, 維持社會的穩定及促進經濟發展,請 ... 資遣員工通報名冊範例 資遣員工通報名冊 範例 ...
有關公司資遣員工通報問題 - Yahoo!奇摩知識+ 雇主資遣員工,於員工離職之十日前,已列冊通報當地主管機關(掛號信件郵寄),但沒有看清楚要函送公立就業服務機構,又於員工離職之前一日再函送公立就業服務機構(掛號信件郵寄 ...