勞動法領域-「員工離職與資遣」注意事項 - 青年創業協會 員工離職與資遣」注意事項. 中華民國97年11月. 序. 近年來社會環境快速變遷，中小企業面臨的問題多樣化，但中小企業資源有限，往往將大部分資源投入在經營獲利 ...
資遣程序注意事項-勞退新制– 建誠聯合會計師事務所 預告通知書正本交當事人並簽收，並附資遣員工通報表請當事人填寫。 要以當事人收受日期認定是否足預告日期，故宜提早辦理。 繼續工作三個月以上一年未滿者，於 ...
公司依法資遣勞工為何還會被告？ - 臺北市就業服務處台北人力 ... 公司日前依勞動基準法規定以「勞工確不能勝任工作」為由資遣某員工，結果公司居然被員工依「公司非法解僱他」向法院提出法律訴訟，「公司依法資遣勞工」為何還會被告？請問應如何預防該 ...
資遣員工合法的程序 - Yahoo!奇摩知識+ 各位大家好!!!我想請教一下，公司要 資遣一名不適任的 員工該 員工目前到職將近一個月正常的 程序 ...
資遣程序之探討─以T公司為例 - 中央大學人力資源管理研究所 資遣程序 之探討 以 T公司為例 黃李祥 國立中央大學人力資源管理研究所研究生 ... 一般而言，大量 資遣員工 ...
教師「自願資遣優惠」申請程序： 教師「自願 資遣優惠」申請 程序： 1.當事人填寫「自願 資遣 ...
資遣行政程序 - 中台勞資網 資遣行政 程序 1.須符合勞基法第11條 資遣要件，否則當發生爭議時，勞工可主張恢復工作權，並領取爭議期間應領工資。 2.依 ...
~~急急急~~要資遣的程序~~急急急~~20點 - Yahoo!奇摩知識+ ~~急急急~~要 資遣ㄉ 程序~~急急急~~10/30公司開會說因公司業務關係要 資遣大部分人我 93.01.29 到職(93.2.5投保勞保)我每月平均領 ...
想炒我魷魚先付資遣費@ 活著:: 痞客邦PIXNET :: - seke 的部落格 但雇主必須要依照年資付給怡青一筆資遣費，否則，怡青可以循以下的程序爭取權益。 ... 或單月曠職達6日以上者，雇主均可不需經過預告，解雇員工，且依勞基法第18條的規定不需付資遣費。
公司設立後，資遣員工時，要留意程序問題 - 公司登記、境外公司 ... 創業者在聘僱員工時，在員工就職的第一天就要依法投保勞保、健保、勞工退休金以外，在資遣員工時，也要 ...
