員工資遣後續聘問題 【人資同學幫幫忙】 想請問 資遣後續聘問題,目前公司因為某些緣故要將某些員工 資遣再降薪回聘,降薪幅度有勞資 ...
資遣費基本工資平均工資之爭議,迫切請幫幫忙!20點 - Yahoo!奇摩知識+ 請問若證券業是於87年才納入勞基法,若民國77年進入,95年因合併解散共18年,解散前半年假設業務員平均底薪為3 ...
成立工會就資遣 中環工會折光碟洩憤 | 苦勞網 ... 之待遇,因此並未填寫該問卷。未料於昨(17)日上午,公司在調解會上直接表示,若不簽 同意書,視同其同意 ...
資遣費切結書怎麼寫 – mobe解答 和員工 協商願以 資遣 費全額的三分之一支付 員工同意 想請他们簽切結書 請問要怎麼寫啊 ... 願被 資遣同意書 提 ...
大量解僱勞工保護法「60日通知期」與勞基法「30日預告期」 @ 看見世界,看見台灣。 :: 痞客邦 PIXNET :: 小編的單位30多名員工左右,組織規模恰巧符合大解法資格。 依大解法第四條規定雇主大量解僱勞工時,應於「60日前 ...
何謂「勞資協商通過」?有法定程序嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 既有 協商員工何故投訴...另外也請教各位法律先進對於「公司要求房屋仲介經紀人簽署自願離職書(未達業績) ... 對 ...
放棄資遣費同意書 -BLOG MV搜 -放棄資遣費同意書 部落格介紹 ... 小姐問:我上月被公司 資遣,公司要求我們簽下放棄 資遣費的 同意書,才願意發給我們非自願離職證明書去申請 ...
年資結清協議書 茲依勞工退休金條例結清舊制年資,經雙方同意訂立本協議書,以共同遵守,其條款 ... (第17條內容為終止勞動契約,發給資遣費標準,本協議書為結清年資,並不適用).
PDF檔下載 - 明理法律事務所 資遣解雇」或直接簡稱「資遣」者,大致上可認為均同其意義。此外,勞基法. 第二十條 前段 ..... 須依協商同意書,發給資遣費或退休金。未經協商之前,雇主不得在預告 ...
勞雇雙方協商減薪協議書- Yahoo!奇摩知識+ 這是針對已經簽立協議書者,可以隨時中止契約並領得資遣費,那資遣費是以減薪前 的薪資做計算還是減薪後呢?(2) 如果一開始乙方(勞方)就不減薪/此協議書,若乙方 ...