【勞資爭議】開除資遣問題 - 中華人事主管協會 員工提供勞務遭客戶要求損賠，如果損賠成立，雇主得一勞動基準法第12條一項四款，為反勞動契約及工作規則情節重大解僱。依此理由解僱，雇主不必付資遣費及開立非自願離職證明。如損賠不成立，員工屢有遲到及提供勞務遭客訴，雇主如有完整紀錄 ...
該怎麼申請離職證明？萬一公司不給我，怎麼辦？ @ 萊行樂@銀河系 :: 痞客邦 PIXNET :: 好啦~ 又到了鳳凰花開的季節，我們就來聊一聊離職的議題吧.....怎麼一年到頭這鳳凰花都一直開~是怎樣啊！OK，說真格的，今天的主題是要跟各位分享一件比較棘手的事情 ...
全職計時工 | 苦勞網 基本工資時薪的計算 如何計算一個月有多少工時？ 舊計算方式：30天×8小時=240 小時 勞委會的算示： 雙週工時42小時×一年52週=2,184小時（這是52週，也就是 364天的總工時 ...
法律知識庫-昭信法律事務所 本事務所是由楊永吉律師主導，擔任律師前即有多年企業及銀行法務、催收等經驗。舉凡各類契約糾紛，企業、個人之處理皆有著墨。
不幸被裁員資遣的話如何保障自己的權益?(之二)(轉載) @ 正妹邦 ... 行動版 - 在這之中我跟勞工局的協調員也多次爆發口角問題照理來說，我們拿到的資遣費應該是依照勞基法內訂定的 ...
投資與理財 - 急~~資遣費相關問題 - 生活討論區 - Mobile01 vic_wang wrote: 我只能幫你補充第一點，也是最重要的一點，資遣費算法是用[勞保給付金額]，而不是底薪。 假設你的薪水35k，公司幫你給付的勞保等級為32k，資遣費級數就用32k去相乘。 http://www.bli.gov.tw/publish2.asp?a=0013905
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ - 經理人 2013年7月23日 ... 員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ ... 勞工試用期被資遣， 雇主要付資遣費嗎？
老闆把我給裁了，我該怎麼辦？ - 法扶士林分會 - 痞客邦PIXNET 雇主還必需依照勞基法第17條規定給付資遣費，如果雇主不給預告期間的話，就必需把預告期間的工資一併給付給勞工。 Q3：老闆可以積欠資遣費不付嗎？資遣費要 ...
閒聊與趣味 - [請教]有關資遣的問題--公司願給資遣費 , 但要求離職原因寫自願 , 會不會有問題 ...- Mobile01 請教懂勞基法 , 以及有實際經驗的大大們 : 事情是這樣 : 小弟的堂弟 , 已在某上市電... ... 前公司就曾經搞過這一套 公司縮減人力資遣員工，跟員工先協調好，為避免離職員工未來尋找工作時的困擾
開除員工，員工要求資遣費- Yahoo!奇摩知識+ ... 是因員工有錯在先難道也要付相關責任嗎？ 2010-04-08 10:24:48 補充. 當初告知不給資遣費，但是會給他年終獎金，員工也口頭答應了，現在反過來要3年資遣費 ...
