有關勞基法 ”曠職” 的一些問題 - Yahoo!奇摩知識+ 想請問一下:1.工作是論件計酬的,所以有上班才有薪資,若工作曠職該如何計算?2.假設10號領薪資,但在10號前曠職三日遭解雇,若無法在10號領到完整的上月薪資是否屬違法?3.假設遇到勞基法上的一些問題時,才發現公司並未幫你加入勞保,這該如何處理 ...
Re: [問題] 勞資糾紛~不適任之解僱,如何取得資遣費? - 看板 PttLifeLaw - 批踢踢實業坊 ... 他本身就有在別的公司做論件計酬的工作 批踢踢實業坊 › 看板 PttLifeLaw 關於我們 聯絡資訊 返回看板 分享 作者 sunhappy (小笨蛋 ... 當初他們為了省勞保費 : 因吳已登記公司較久勞保費較貴 ^^^^^ 登記時間長短跟勞保費高低無關,勞保費 所以吳跟我改由用 ...
【勞保勞退】論件計酬是否應加入勞健保? - 中華人事主管協會 論件計酬人員,是僱傭關係或承攬關係是事實認定的問題,如有爭執不是以約定為準 ,而係以實際提供勞務方式作為判斷。如果是僱傭關係,員工當然要投保勞保。...
【勞保勞退】論件計酬人員保險問題- 中華人事主管協會 Q. 請教若公司外包給非公司員工,以專案方式,幫公司寫程式及網站,論件計酬,那麼 是否可不加保勞健保,謝謝~. A. 不能有勞保勞退健保,即不能打上下班. 徐安 ...
外包給SOHO族, 按件計酬工資, 需要為其申報勞保嗎? - Yahoo!奇摩 ... 公司有些CASE,外包給長期合作之SOHO族,並按件計酬月付費用(不 .... 淚...字 都變一半了,您若看不清楚,我再重po吧。哈哈...不好意思,我真的還 ...
論件計酬一定要加入公司勞健保嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 自97年7月起公司由月薪轉為論件計酬制每月勞健保自己給付,老闆給幫員工投保 21000的勞保額度勞保提撥金全、勞健保全額保費都由勞方自行 ...
論件計酬工作~需投保勞健保嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 目前無雇用正職員工計畫所以才想找人以論件計酬方式合作 ... 論件計酬工作~需 投保勞健保→只要聘用員工滿五人以上,就需要加保,這是勞保條例的強制規定.
Re: [問題] 請問論件計酬的契約 - 精華區- 批踢踢實業坊 作者: soyoso (Amon) 看板: HRM 標題: Re: [問題] 請問論件計酬的契約時間: Wed ... 僱傭契約計件來看就是投保級距,看勞保條例14 被保險人薪資以件計算者,其月 ...
Re: [問題] 論件計酬可以跟公司要求勞健保嗎?? - 看板eJob - 批踢踢 ... 按件計酬之勞工亦為勞保條例所稱的「勞工」(勞動基準法第2條第1款)。雇主有義務 依規定為勞工辦理勞工保險之投保手續(勞保條例第6條、第8條、 ...
凡例 - 勞工保險局 1101:未加勞保之單位,是否須為所屬勞工提繳勞工退休. 金? A:只要是適用勞基法 .... 1216:公司是否應該為按件計酬的工作者提繳勞工退休. 金? A:如果該工作者 ...