[轉貼] 一位X廠離職員工心聲－第1頁 - 電子工程專輯論壇 長官們在今年二月時的要求與產能利用率120％的要求一樣，可是 ... Review的工作 ，試問設備的職責為何？ ... 準備應付被PIE Highlight的Report，還有一堆不合理的 要求， ..... 不過，由於這封信內容涉及台積電12吋廠內部操作與管理 ...
[轉貼] 一位X廠離職員工心聲 - 電子工程專輯論壇 長官們在今年二月時的要求與產能利用率120％的要求一樣，可是孰不知， ... 大家為了自己的performance都會想出各種莫名的review方式，可是都不會顧慮 ... 還有一堆不合理的要求，如One-click，我們每天早上已有交接時全課一起看了， .... 這封信所形容的基層工程師工作血淚紀錄，很快地被高層得知，而震怒要求 ...
[轉貼] 一位X廠離職員工心聲－第1頁 - 電子工程專輯論壇 長官們在今年二月時的要求與產能利用率120％的要求一樣，可是孰不知 ... 這就是Review機制下的產物，員工有苦難言，等到員工形成洪水之後，公司想擋都擋不住了 ... KPI，再花一堆時間準備應付被PIE Highlight的Report，還有一堆不合理的 ..... 不過，由於這封信內容涉及台積電12吋廠內部操作與管理流程，及機器 ...
小工程師一封信震撼台積電高層| Kenney1203's Blog 2009年8月21日 - 很快地被高層得知，而震怒要求全面檢討內部管理制度的合理性。 ... 不過，由於這封信內容涉及台積電12吋廠內部操作與管理流程，及機器設備 ... 除了之前鬧僵近半年的勞資糾紛，最後由台積電精神領袖張忠謀親上火線主持公道，並先後調任 ... 台要開、動不動又有幾台要開，而高階長官又要求設備要在MFG通知後的 ...
[新聞] 小工程師一封信震撼台積高層@ () 讓夢想起飛 - Xuite日誌 2009年8月13日 - 標題 [新聞] 小工程師一封信震撼台積電高層 時間 Fri Aug 21 11:52:49 2009 ... 血淚紀錄，很快地被高層得知，而震怒要求全面檢討內部管理制度的合理性。 ... 糾紛，最後由台積電精神領袖張忠謀親上火線主持公道，並先後調任執行長蔡 ... 才下班，上面的長官還是一天到晚在review、highlight和幹譙( 如SPC review都 ...
维基百科:对管理员的意见和建议/历史档案/2011年1-6月- 维基 ... 1 有關黃世澤條目; 2 嚴正要求管理員妙詩人公平公正做好管理工作; 3 嚴重 ... 解封黃世澤條目並對破壞條目者作出封禁懲處; 7 请求维护我的条目，若不能就请删除我的条目。 ... 或「公報私仇」，這種抹黑絕對是對編輯者的不公道，也在剝削網民的知情權。 ..... 并在Wikipedia:互助客栈/方针写“至维基人的一封信”认为这是对IP用户的歧视。
张爱玲文集 - 豆瓣读书 2009年12月23日 - 潛伏」與「蝸居」，幾乎是熱鬧了2009年，我倒是沒咋看，前一部，零零星星地 .... 在美國發表完畢的稿子給在綠豆小島的台灣中國時報，是張錯要求我給張大春 ..... 她愿意帮忙我这拿不到钱的人讨个公道，我说不需要了，我也很珍惜我得到的 ..... 苏伟贞寄来的一封信，给了我张爱玲的地址，请我就近去做个非访问的侧写。
