Viana 自家館 經絡鬆筋治療是採用刮拭體表經絡穴位或全息穴區的方法，因此經穴或穴區的選用，配方的組成與療效的關係密切。經絡鬆筋配方是根據中醫基礎理論，在辨症論治原則指導下，結合俞穴的功能特性和經絡鬆筋的特點，從全身的經穴中選 出針對病症有效 ...
蘋果民調 柯文哲上任滿月 施政滿意度 | 蘋果日報 Q.台北市長柯文哲上任將滿一個月，請問你對他的施政滿意嗎？ ... ．成功樣本：1588份 ．調查日期：1月19~20日 ．調查方式：電腦語音輔助訪問 ．抽樣方式：以台北市住宅電話為抽樣母體編冊隨機抽樣
勞工得如何主張權益？ - 頤瑞網路科技有限公司 2011年7月22日 ... 惟雖然雇主原則上享有對於勞工調職之權利，但以 勞工之角度而言，面對雇主所為之 調動，除造成工作及 生活上之不便外，甚至更變相地影響勞工之 ...
「惡性」職務調動，員工如何求救？ - 歡迎光臨昱藤數位人力資源服務 ... 調職5原則內政部在民國74年時，對於企業調動員工職務，規範了5大原則： 1.基於 企業 ... 換言之，調動職務時若違反上述5個原則，便屬「惡性」的職務調動。 反之， 如果 ...
逼退還是勸進？ - Welcome to Career Media - Career就業情報 當有具體爭議發生時，被調職的員工如果認為權益受損，其實也可以運用五大原則來 檢視調職的正當性，掂掂自己的籌碼，以做為和老闆據理力爭的工具。 職務調動的 ...
員工不得拒絕「迴避資遣型」調職？ - 副刊- 自由時報電子報 2010年1月12日 ... 因此就算勞工在訂立契約時，有答應雇主必要時會接受職務調動，但雇主的調職命令 是否具備合理性，終究仍須受到勞委會「調動勞工五大原則」的 ...
【勞動法教室】勞工可以不接受調職嗎？ | 全國金融業工會聯合總會 2009年10月26日 ... 聽經理轉述高層意思，如果不願接受調職者，就要進行資遣。 ... 但目前不論司法實務 上或主管機關見解，都已形成共識採取「調動勞工五大原則」處理。
員工不得拒絕「迴避資遣型」調職？ - 落葉之秋楓部落格《飄落的葉‧結緣 ... 2010年1月12日 ... 因此就算勞工在訂立契約時，有答應雇主必要時會接受職務調動，但雇主的調職命令 是否具備合理性，終究仍須受到勞委會「調動勞工五大原則」的 ...
資遣型調職--員工可不得拒絕？ @ 聯合勞務管理顧問社:: 隨意窩Xuite ... 2010年1月12日 ... 因此就算勞工在訂立契約時，有答應雇主必要時會接受職務調動，但雇主的調職命令 是否具備合理性，終究仍須受到勞委會「調動勞工五大原則」的 ...
可以不接受調職嗎？ - 精華區- 批踢踢實業坊 聽經理轉述高層意思，如果不願接受調職者，就要進行資遣。我很捨不得 ... 所謂五大 原則是： 一、調動必須基於企業經營上所必須，不得有差別待遇就業歧視的情事。
