給付部分 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 就業保險法第25條第3項直轄市、縣（市）主管機關發給離職證明文件，係指就業保險法施行後，申請人如無法自投保單位取得離職證明，而有下列情形之一者，直轄市、縣（市）主管機關應核發離職證明文件：一、雇主資遣員工時，已依就業服務法第33條 ...
勞動基準法Q＆A - 新竹市政府勞工局 退 休 top↑ 主題：勞工公傷復健期間，不得強制退休 行政院勞工委員會七十六年九月廿四日台勞動字第二三 一號函 一、勞動基準法第五十九條所稱醫療期間係指「醫治」與「療養」而一般俗稱「復健」係指後續之醫治行為。
職工福利機構管理系統 五、法令解釋/職工福利金保管運用
| 調動五原則之判決及有關問題 | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...
特別休假: 勞動基準法解釋令彙編(第一章_總則)資料來源：北市勞工局 二、事業單位如需勞工於該日工作，應徵得工會或勞工同意，並依規定以延時工作計算，發給工資。事業單位之計算標準優於上開規定者，從其規定。又該日之工作時數仍受該法第三十二條每月延長工作總時數之限制。
勞工職務調動之探討與法律見解 2013年3月28日 ... 調動五原則. 傳統認為，調職為雇主人事. 運用與經營管理的指揮命令權之. 一，惟 現代認為勞雇雙方權利義.
你不可不知的勞工權益 @ 金魚不是魚 :: 隨意窩 Xuite日誌 (1000524原建1030511新增)許多同仁更切身的面臨一些權益問題不知該如何解決的情況，工會在呼籲大家有問題可以來電之外，更將台北國際商銀工會與建華銀行工會整理出的「你不可不知的十個勞工權益問題」提供大家參考，如果其中的問題就是你現在面臨 ...
公司移往大陸員工可以拒絕調職嗎？ - 法律-華誠聯合律師事務 ... 關於調動問題，依據勞委會相關解釋令，基本上是容許企業內調動，但必須依據「調動五原則」，即： 一、 基於企業經營上所必需。 二、 不得違反勞動契約。 三、 對於勞工 ...
被公司無預警調動工作地點及職務,如何因應調動五大原則 ... 另行政院勞工委員會於1989年發布的解釋令揭示:「被調動之勞工因部門間工作性質、職務內容不同，致部分津貼及獎金有所差異，基於同工同酬原則，並無不可。
勞工可以不同意嗎？ - 104教育資訊網 - 104人力銀行 檢視中央主管機關發佈的五項調動原則，其中較易引發勞工爭議者為雇主違反不得 ... 應視為降薪；凡涉及降薪之不利變更，雇主就已違反調動五原則，進而不生法律效力。 ... 另行政院勞工委員會於一九八九年發佈的解釋令揭示：「被調動之勞工因部門間 ...
