【勞動法】員工不滿工作地點調動，請求資遣 - 中華人事主管協會 Q 目前遇到一個案例就是調動員工至另一工廠，相同職務內容，只是工作地點不同，且由其住宅至新工作地點不到30公里,因此員工不願過去新工作地點，故意造謠及故意放慢工作速度，並與上司起衝突，公司以公告懲處此員工除了調廠之外，五年內不得 ...
勞動基準法簡介- 台灣電子電機資訊產業工會 至於工作地點過遠，有時會以加薪或加發「交通津貼」處理；一般判斷的標準是30公里 。凡是不符合這五原則的調動，勞工有權 ...
Re: [勞資] 上班時間變更- 看板PttLifeLaw - 批踢踢實業坊 再補充一次勞基法的調動五原則：（不是法條，是內政部解釋令） 一、基於企業之 ... 人 無所適從： 習慣上說三十公里，也有官僚說三十五公里，但實際的具體情況，三十 公里不一定是合適的標準。
判決書 - 台中商業銀行產業工會 示調動五原則中之第3項：調職必須「對勞工薪資及其他. 勞動條件， .... 今本人因距離 及通勤時間. 過長，且對 ...
【勞動法】員工不滿工作地點調動，請求資遣- 中華人事主管協會 (3)一般企業經營必要的調動只要符合調動五原則，員工無正當理由不得拒絕，建議 ... 一工廠，相同職務內容，只是工作地點不同，且由其住宅至新工作地點不到30公里, ...
公司調職距離太遠,超過98公里,沒有任何補助可以拒絕嗎 ... 解決爭議且看調動五原則調職如何安排？員工是否有權拒絕調動？在勞基法中並沒有明確的規範，為了平衡勞資雙方的權益，內政部在1985年間對於「職務調動」做了 ...
工作調動超過多數公里,可投訴- Yahoo!奇摩知識+ 內政部於74年9月5日發布函示調職五原則： 1.基於企業經營上所必需 2.不得違反勞動契約 3.對勞工薪資及其勞動條件，未做不利之變更 4.調動後的工作，為其體能及 ...
職務調動五大原則- Yahoo!奇摩知識+ 煩請先進協助，根據職務調動五大原則第五條:調動工作地點過遠，公司因予必要之協助 ... 還是以距離原單為計算標準，又以距離多少公里為基準，若超過50公里算嗎。2.
雇主要將我調職 - 勞動視野工作室 - 痞客邦PIXNET 2014年4月20日 - 二、在判斷「調職」是否合法上，過去法院經常引用調職五原則為標準，但目前 ... 例如勞工有無身心障礙致20公里之距離已造成極大影響、當地交通特別 ... 各標準判斷後調職仍合法，而勞工對於合理的調動拒不到任時， 雇主可依勞動 ...
什麼!從泰山到鳳山?!?!淺談:無預警肅清調職令 - 台水人生之 ... 2014年2月28日 - 一般法院見解為30公里，實務上法官認定會更嚴謹，是否通勤時間大於90分鐘. (舉例而言， ... 即一般所稱之「調職五原則」或「調動五原則」。 是倘雇主 ...
