| 員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資遣費要怎麼計算呢？ | 律師事務所-台灣法律網 ... 在修正後已經刪除這個規定，但是公司有時候為了要考驗員工是不是有能力勝任，還是有 試用期 ... ...
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ | 經理人Manager Today ... 不過，雖然法律沒有規定，雇主可以和勞工自行約定試用期，只是試用期的規定仍必須符合勞基法的最低要求 ...
社團法人中華人力資源管理協會 【2011-02-19/經濟日報/文／葉小慧/】 投入新工作，如果和公司約定試用期，千萬記得勞基法沒有試用期規定，就算試用期過了，公司不續聘，必須依照勞基法規定，給付資遣費。 「試用期」是企業慣例，勞委會勞資關係處專門委員王厚偉表示，與其說 ...
【勞動契約】試用期資遣 - 中華人事主管協會 ... 需要給付 資遣費，但勞委會的函釋認為如果雇主是以勞工不能勝任工作而解僱者，仍應發給 資遣費，除非是勞工有重大過失，而 ...
〈獨家〉「試用期」違法！ 遭解雇可要求資遣費 - Yahoo奇摩新聞 閱讀Yahoo奇摩新聞上的「〈獨家〉「 試用期」違法！ 遭解雇可要求 資遣費」。 ...
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ - 經理人 2013年7月23日 ... 員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ ... 勞工試用期被資遣， 雇主要付資遣費嗎？
勞工試用期不適任難領資遣費- 中時電子報 2014年8月25日 - 雖然《勞基法》早已取消有關「試用期」的規定，但大多數的企業為了能挑選 ... 若是企業認為新進員工並不適任，可能做不滿試用期就得解僱離職，此種 ...
未過試用期、終止僱用，是否該給資遣費呢？ 但我的實務經驗上，其實試用期頂多2~4個月，資遣費 大約在千元之譜，為了這一點錢，跟員工搞一堆事、吵來吵去，感覺成本不划算啊 ... 契約與勞基法抵觸無效，無所謂試用期(各公司.企業自行發明)，終止僱用仍需開立非自願離職單及給予資遣費 ...
試用期被資遣有資遣費可領嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 2008-05-30 23:16:17 補充 我今天有問他，他說因為是試用期所以沒有資遣費，還問我新公司是有要離職証明嗎？我是說還沒有，他說如果有的話叫我再回去開，說當初面試時就說好了，如果不適用，可以隨時叫我走路。
