僱傭關係有違約金之約定，勞工如何離職又免除違約金賠償之責任呢？ | 桃園縣群眾服務協會 請問我1/31號已向雇主提出離職,做滿3個月未滿一年依據勞基法的話是2/9可以正式離職嗎? 因為一開始有簽訂員工守則,是做滿3個月要離職要在一個月前提出,那如果我做到2/9,它可以要求賠償嗎?? 今天有跟老闆談,老闆是有說做到15號,但我下禮拜會去面試,要是 ...
財團法人彰化基督教醫院工作規則 違反 勞動契約或 工作規則，情節重大 者。 其他重大過失或不當行為、違反風序良俗，且導致嚴重後果者。 大 過 罰款 上述免職要件情節輕者。重大業務疏忽或改變 ...
高鼎人力資源管理顧問有限公司-外勞,新加坡打工,外勞仲介,外勞申請,人力資源,醫院看護,家庭看護,家庭幫傭 ... 服務項目：外勞,外勞仲介,外勞申請,新加坡打工,新加坡工作,人力資源,醫院看護,家庭看護,家庭幫傭,工廠外勞,機構看護,廠工 ... ﹝1﹞ 申 請 雇主提供申請外勞必備文件並簽訂委任合約。 向長期照護中心/就業服務中心辦理求才登記及刊登求才廣告。
契約管理與文創事業 | 從台中高分院98年度勞上字第17號民事判決談試用期的相關法律問題（上） 自從民國 86 年勞動基準法施行細則修正，刪除「試用期間不得超過四十日」的規定以來，我國的勞動法令對於僱用新進員工是否得約定試用期、試用期的長度可以約定多久等問題即欠缺明文。但對於企業的人力資源實務工作來說，現行勞基法對於資遣 ...
挫折 – 非自願離職 | 強納誌 心裡不斷盤算著,我最近有出啥大包? 大包? 應該沒有吧, 我才剛完成了公司M系列產品的第一次計畫備料, 也把B公司屢出不順的產品, 硬生生的在我的試用期內給理順了…
試用期離職手續 - 相關部落格
請問~勞保退休金計算與請領相關問題? - Yahoo!奇摩知識+ 媽媽生日43/2/26,勞保年資22年120天,投保金額42000,已經符合退休標準,請問:1.現在滿55歲辦理勞保退休和滿60歲再辦理退休,退休金如何計算?2.退休金一次領還是月領比較優?如何計算?3.辦理勞保退休後,還能保國民年金嗎?4.勞保退休金是先向公司辦理離職在申請 ...
急~工作試用期未滿三個月提離職公司不准怎辦??20點- Yahoo!奇摩 ... 2006年12月20日 ... (這間公司近去前有說試用期是三個月)問題1.請問未滿三個月內 ... 前一間公司如果 不讓他辦離職手續,他在新公司可以正常的辦任職嗎?可同時也可保 ...
試用期離職手續如何辦理-新聞頻道-和訊網 - 新聞首頁 2011年4月26日 ... 1、正規企業辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交 到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以 ...
寫給社會新鮮人（53）—離職比到職更重要@ 凌帠的管理世界:: 痞客邦 ... 2013年7月24日 ... 新鮮人第一次上班擔心衣服怎麼穿，證件要帶那些，深怕試用沒通過， ... 離職手續 一般都是由人資單位來負責，大多都希望彼此能夠好聚好散，順利 ...
