試用期 - 維基百科，自由的百科全書 試用期 泛指在 就業 場所中的新進員工，在最初的僱用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，則會預告 資遣 。再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間 ...
20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ @ 幸福‧就在這裡 :: 痞客邦 PIXNET :: 所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付 預告工資 與 資遣費。（一）啥米是預告工資？因為勞基法規定，工作未滿三個月 或是 除非是以下情形之一，否則當老闆要資遣員工時，應該要提早告知員工 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
| 員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資遣費要怎麼計算呢？ | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...
不幸被裁員資遣的話如何保障自己的權益?(之二)(轉載) @ 正妹邦 :: 痞客邦 PIXNET :: 我補充一下我當時的申請狀況勞基法人人都聽過，但不見得人人都清楚我就是不清楚的其中之一我當時被公司資遣時，他給我簽了一份奇妙的合同內容是啥我也忘了再此奉勸所有的人，不要傻傻的跟我一樣沒仔細看就簽下去有些
解僱試用期間勞工要付資遣費嗎? - 中華人事主管協會 在一般實務上，公司在決定是否僱用該勞工時，為了確保新進人員確實能勝任所應徵的工作，且能夠與公司的企業文化相契合，大多會約定一定的試用期間，如果試用期間表現確實能證明具備有職務上應有的能力，又能融入職場環境，資方通常會於試用 ...
談勞工之試用期間 - 大眾聯合法律事務所 我國的勞動基準法（以下簡稱 勞基法）對此並未規定，86 年 6 月 12 日修正前之 勞基法施行細則第六條規定， 試用 ...
勞工自救會: 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 網路上看到，相信對很多人會有幫助 原文出處此僅節取部分 : 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ 一、老闆叫我走路，資遣費要如何計算 ...
| 【勞工權益法律問題急救站】簽放棄資遣費切結書，就領不到了嗎？ | 律師事務所-台灣法律網 【問題】 我們的公司在95年5月25日員工月會時宣布公司將在5月27日結束營業，28~31算假期，若年假未休可補薪，否則就是算到31號，若無假期則扣薪，還開一張放棄領資遣費的切結書給所有員工簽，簽完當場人事收回那張切結書，28號起辦理離職手續也一併 ...
定期契約無法逃避資遣費 - 1111人力銀行-人力資源專區 2014年3月26日 ... 勞委會強調，只要是屬不定期契約工作，就不能巧立名目要求勞工簽定期契約，如 查獲違法，除予重罰之外，雇主也需補發勞工資遣費、補提勞退金。
