關於資遣剛滿試用期員工遣散費的問題 - Yahoo!奇摩知識+ 關於資遣剛滿試用期 員工遣散費的問題 發問者： ． ‧小B． ． ( 初學者 1 級) 發問時間： 2011-12-19 18:37:27 ... 四.資遣員工通報 依據就業服務法第33條規定，雇主資遣員工時， 應於員工離職之10日前，通報當地主管機關(勞工局) ...
【勞動契約】試用期資遣 - 中華人事主管協會 【勞動契約】試用期資遣 2008/4/18 Q 老師您好: 本公司97.03.06 新進一名員工，試用期三個月工作表現未達公司要求，因公司覺得他不適任，想請教如果他未滿試用期，公司是否也需依照勞基法給予遣散費，且通報相關單位，以及遣散費計算標準，離職單上面 ...
雇主資遣通報問答集 - 這是產業外移的掙扎反省應變部落格 - Yahoo!奇摩部落格 Q ：員工工作未滿 3 個月（試用期）即被資遣 ，但勞基法並未規定工作未滿 3 個月之預告期間，那麼還要辦理資遣通報嗎 ... Q ：員工被資遣後，如果能立即就業，不須申請失業給付，雇主仍要辦理資遣通報 ...
資遣通報問答集 資遣通報問答集 | 回列表頁 | Q9：員工工作未滿3個月（試用期）即被資遣，但勞基法並未規定工作未滿個3個月之預告期間，那麼還要辦理資遣通報嗎？列表 標題 Q9：員工工作未滿3個月（試用期）即被資遣，但勞基法並未規定工作未滿個3個月之預告期間 ...
資遣通報Q&A - 臺南市政府勞工局 2013年8月7日 - Q：公司在什麼樣的情況下需要辦理資遣通報？ A：雇主 .... Q：員工工作未滿3個月（ 試用期）即被資遣，但勞基法並未規定工作未滿3個月之預告期間，那麼還要辦理資遣 通報嗎？
資遣通報Q＆A - good job-新北市人力網 員工工作未滿3個月（試用期）即被資遣，但勞基法並未規定工作未滿3個月之預告期間，那麼還要辦理資遣 ...
員工工作未滿3個月（試用期）即被資遣 或位勞基法第11條各款、第13條但書、第20條規定而終止勞動契約時，仍須給付資遣費及辦理資遣通報。
資遣通報答客問 十二、Q：勞工於試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，是否仍需辦理資遣通報？ A：勞動部86年9月3日 ...
資遣通報Q＆A 十二、Q：勞工於試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，是否仍需辦理資遣通報？ A：行政院勞工委員會86 ...
【勞資爭議】員工資遣通報相關問題- 中華人事主管協會 2010年1月13日 - 我們公司有一個員工到職一個多月因工作不適任被資遣(公司有試用期三個月)，公司給了他 ...
