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【勞工權益法律問題急救站】試用期2個月離職，勞工 ... 【問題】 我3月16日去工作，試用期2個月，月薪26500元可是到月底我不想做了。請問試用期間離職的話有規定要前幾天告知嗎（註一）? 【解析】 按「雇主依 ...
職場討論-求職防騙-勞基法--試用期已取消--上班族必 ... 如果新東家執意「一國兩制」可是違反勞基法的。 沒有試用期後，最大的差距是在主雇雙方勞動契約的解除方面。 過去在有試用期 的年代，主雇雙方都可任憑己意 ...
試用期只上班1天勞委會：雇主仍須給薪 - ETtoday新聞雲 2012年8月28日 - 很多人找工作時只注意薪資福利，而忽略契約內容。勞委會27日提醒 ... 即是在試用期內，只工作一天就離職，雇主都必須支付薪資。 生活中心／綜合 ...
試用期 根據勞基法第十六條的規定，雇主想要終止勞動契約，必須在「繼續工作三個月以上 一年未滿者，於十日前預告之」。由此看 ...
勞工工作1 天也要給薪勞委會：試用期也受勞基法保障-《天秤座法律網》 而勞動契約，依照勞動基準法第９條第１項前段規定，分為定期契約及不定期契約。 勞 委員會職業訓練局提醒，求職者找..
試用期的薪資較少, 對嗎? / 上班族的哈拉園地/ 程式設計俱樂部 聽說勞基法規定試用期的薪資應該是一樣的, 而且朋友去的公司都沒這種情況, 面試 時不好意思提起, 但又不太甘心, 因為不是 ...
通過試用期後，可以要求調整薪資嗎？ - Cheers快樂工作人雜誌38期 基本上，勞動基準法並無所謂的「試用期」規定，因此一旦新進員工與公司簽訂聘用 契約之後，就應該被視為正式員工，除非是 ...
公司新鮮人90天試用期存活守則 適度地對同事主動關心、表達善意或提供協助，是現代新鮮人在試用期間必須修鍊的 課業。 ..... 找工作時會發現許多陷阱，其中有不少是有關試用期的薪資。 ... 並沒有提 到「試用期」三個字，原本法案內有著「試用期間不得超過四十日」的規定，也在民國八 ...
勞工法例 - 香港電車職工會 解僱通知金 任何員工已連續受僱四星期，每星期不少於18小時者，則產生了連續性僱傭關係可受勞工法例保障。如遭僱主 ... 交證明及分娩證明書(分娩證明書可到勞工處索取) 。說明預產期及開始放產假的日期。(僱主不得解僱懷孕期中或 產假中的僱員 ...
