老闆約定要有試用期合法嗎? - 第三集- 法務部全球資訊網 2005年12月29日 ... 因為朋友告訴她，現在勞基法已取消所謂的試用制度，老闆可以自行約定要求試用期 嗎? ... 理由有下列幾點： １、勞動基準法沒有禁止試用的規定，在民主 ... 勞工如果 認為試用期太長，該怎麼辦?
試用期_百度百科 麼性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產經營季節性強的用人單位甚至 ...
試用期辭退員工賠償問題__中顧法律網 根據法律規定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規章制度;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動 ...
試用期辭職要提前多久，有工資嗎 -- 找法網免費法律諮詢 我剛進公司三個禮拜，當時應聘時簽過一份協議。協議上規定新進員工培訓期為兩個禮拜，若兩個禮拜中提出辭職則無任何勞動報酬。試用期為一個月，若一個月未滿而提出辭職者，則須提前一個禮拜向公司書面提出申請，並公司不支付培訓期間費用。
三方協議_百度百科 二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反複延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；
勞動法規定員工在試用期內辭工要多少天可以走？ -- 找法網免費法律諮詢 尊敬的用戶，為了更好的幫您解決法律糾紛，如果您有法律案件急需諮詢律師，請撥打400-069-8820，我們將免費為您推薦當地的專業律師。關閉
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【勞動法規】約定試用期是否合法- 中華人事主管協會 2012年8月17日 ... 勞工於試用期間遭雇主以不適用為由予以解僱，即須依法（勞工退休金條例規定給付 標準）給付資遣費。...
TERMS AND CONDITIONS OF PROBATION [Editor's note: The rules that follow were, prior to October 1, 2013, titled Rules of the ... (a) Report to the probation or parole officer at such times and places as ...
18 U.S. Code § 3563 - Conditions of probation | LII / Legal ... The court shall provide, as an explicit condition of a sentence of probation— ... ( 18) notify the probation officer promptly if arrested or questioned by a law ...
