公司新鮮人90天試用期存活守則 人力資源專家紛紛提供履歷表撰寫、面試或應考的訣竅,卻很少人提到「試用期」應該注意的問題。 事實上,即使通過面試,跨入了企業大門,但並非表示一定就會成為正式員工,平均約三個月的試用期如果表現不佳,就要前功盡棄再找工作。別 ...
最低工資 - 維基百科,自由的百科全書 最低工資 ( 基本工資 )是一種 勞工政策 ,為 勞工 最低 薪金 的金額,通常由 政府 設立 法律 ,目的是保障工人能以勞力換取足以生存的 維生工資 。一些國家如 新加坡 不設立最低工資。 由於各國的所得稅法不同、或有其他補貼(有的是食物、有的是 ...
職場討論-求職防騙-勞基法--試用期已取消--上班族必 ... 如果新東家執意「一國兩制」可是違反勞基法的。 沒有試用期後,最大的差距是在主雇雙方勞動契約的解除方面。 過去在有試用期 的年代,主雇雙方都可任憑己意 ...
工讀生在工資方面有什麼基本權益嗎? - 新北市政府勞工局 ... 在面試過程中,雇主說工讀生不適用勞基法,且可以不用保勞保與提繳6%退休金,她不 ... 不因勞工受僱身分為全職人員、部分工時、月薪制或時薪制人員而有所差異。
試用期只上班1天勞委會:雇主仍須給薪 - ETtoday新聞雲 2012年8月28日 - 很多人找工作時只注意薪資福利,而忽略契約內容。勞委會27日提醒 ... 即是在試用期內,只工作一天就離職,雇主都必須支付薪資。 生活中心/綜合 ...
職場討論-求職防騙-勞基法--試用期已取消--上班族必知-518人力銀行 ... 事實上,由於我國勞動基準法施行細則中早已取消試用期相關規定,因此,求職一族 在和新東家談薪資與福利時,記得一律 ...
試用期- 维基百科,自由的百科全书 試用期原本在勞基法之中有明文規定,但1997年修法時,將相關條文刪除。 ... 使用勞 退舊制者,每工作滿1年資遣費以1個月計,未滿1年者依比例計算;使用勞退新制者, 每工作滿1年資遣費以0.5個 ... 本页面最后修订于2013年3月13日(星期三) 21:20。
勞工工作1 天也要給薪勞委會:試用期也受勞基法保障-《天秤座法律網》 而勞動契約,依照勞動基準法第9條第1項前段規定,分為定期契約及不定期契約。 勞 委員會職業訓練局提醒,求職者找..
勞工法例 - 香港電車職工會 解僱通知金 任何員工已連續受僱四星期,每星期不少於18小時者,則產生了連續性僱傭關係可受勞工法例保障。如遭僱主 ... 交證明及分娩證明書(分娩證明書可到勞工處索取) 。說明預產期及開始放產假的日期。(僱主不得解僱懷孕期中或 產假中的僱員 ...
勞工法例 有關年終酬金的口頭或書面協定,都有法律效力。工友做滿 3 個月後被通知或代通知金解僱。可獲按比例年終酬金。 ... 此外,僱主如不合法解僱該僱員,除須負上民事補償的責任外,亦會被勞工處檢控,一經定罪,最高可被罰款 10 ...