贏家雜誌社 [ Winner Magazine ] - Winner.1111.com.tw ... ；而後留任的曉諭公司又以1年的 合約方式簽訂，並以每年績效考評作為是否獲得下年度的 合約基準，………」 試用 ...
Re: [問題] 定期勞動契約(試用期)? - 看板 HRM - 批踢踢實業坊 ... 這是 試用期的 定期勞動 契約，等 試用期三個月後，會再簽一個正式員工的 契約 : 我問：這是每個新進員工都 ...
試用期被告知不適用是否算被裁員 - 八卦閒聊 - MoneyDJ理財網討論區 MoneyDJ理財網財經論壇 >似乎已經取消" 試用期"這種規定 錄取任用就是正式員工 我們公司員工有「不 定期」（正式）和「 定期」（有約期 ...
關於~試用期間簽定義(定期勞動契約)) - Yahoo!奇摩知識+ 試用期可能薪資會少一點 或者有些福利要 試用期滿才享有 大概也是鼓勵新進同仁能儘快適應新環境 ... 於是要新進 ...
勞 動 試 用 契 約 書 - 高雄餐旅大學 研究發展處 本試用 契約期滿後，就試用情形甲乙雙方皆感滿意者，得經協議訂立不 定期契約 。第 二 條：乙方之職務 乙方應依 ...
Re: [問題] 定期勞動契約(試用期)? - 看板HRM - 批踢踢實業坊 藉原標題問一下我的情形. 因為我也有類似的困擾. 一開始公司跟我說試用期用契約方式簽約(三個月), 若我表現沒有出錯或其他問題, 到時三個月後 ...
定期契約 - 社團法人中華人力資源管理協會 2012年3月13日 - 至公司到職報到時，有簽署一份定期工作契約因為最近有想要轉職的 ... 簽署一年期定期契約者，若在試用期過後有離職意願者，是否為因此造成違約 ...
台南縣工業會教育訓練網- 主旨：目前勞基法已無規範「試用期 ... 主旨：目前勞基法已無規範「試用期」，因此，業界多數改以「定期契約」替換原先之試用期，若定期契約期滿，公司無意續用此人，是否須須給付資遣費疑義，此問題不宜 ...
試用期是次等員工？ @ 傑克神奇事件簿:: 隨意窩Xuite日誌 有些公司為了規避試用期的資遣責任，跟新進員工簽三個月的定期契約，期滿後合用的員工就重簽契約，不合用就說合約到期不續！因為勞基法對定期契約有限制 ...
定期契約取代試用勞委會：違法重罰 - 汎亞人力資源- 人力派遣 ... 勞基法規定：「臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約。 ... 遣費；由於目前勞動基準法未明確規定「試用期」，企業必須多負擔一筆新進人員不適任的資遣費， ...
