公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ | 經理人Manager Today｜管理 ... 資遣：雇主因為某些原因要員工離職（勞基法第11條）。 ... 舉例來說，雇主如果在試用 期內要辭退員工，也要付給資遣費。
Re: 試用期離職 - 法律諮詢服務網 - 經濟部中小企業處 根據勞工請假規則第3條規定，勞工請領喪假期間，薪資照給。雖為試用期間，然根據 勞動部先前86 年9 月3 ...
定期契約無法逃避資遣費 - 1111人力銀行-人力資源專區 行政院勞委會表示，由於目前勞動基準法未明確規定「試用期」，新進人員若是不適任 ，雇主主動要求離職，無論任職時間 ...
法律信箱：未做滿3個月離職不必預告| 蘋果日報 2014年3月4日 ... 至於未做滿3個月離職罰款3倍薪，依《勞基法》規定，員工未做滿3個月離職，依法並 無預告期間，不需事先預告即可離職；即使勞動契約中有約定，但 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
勞動契約之期限 » Winkler Partners - Attorneys at Law of Taiwan and Foreign Legal Affairs ... 以下四種工作因為其工作性質沒有繼續的性質，而只是因為雇主臨時需要人力，或該工作係短期 ... 其宗旨在於保持工作存續的狀態，因此安定性是很重要之因素。所以，勞基法規定原則上，勞動契約 ...
勞工於試用期間內提前終止勞動契約是否有遵守預告 ... - 法律諮詢服務網 2014年4月8日 ... 試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法 .... 試用期間若逾三個 月，勞工欲提前終止勞動契約，可「類推適用」勞動基準法第十五條規定準用第十六條 規定預告期間離職即可。
勞基法休假規定表格 勞基法休假規定表格相關情報,本站搜羅了勞基法休假規定表格相關情報,找勞基法休假規定表格必看！ ... 我為MIS程式設計人員..底薪NT.17500..獎金不一定(固定發NT.7500)..民國94五月初到職..今年民國96年一月底離職..(共一年九個月)1.那特休共有幾天呢?有包含 ...
【勞動法規】試用期未滿三個月，試用不合格，該如何處置？ - 中華人事主管協會 1、與員工簽署書面試用同意書，建立員工試用管理辦法及員工試用考核辦法 2、前述辦法應以公告方式公開揭示，解僱員工則須依民法258、263條規定以意思表示為 3、解僱意思表示傳達勞工或為該勞工了解，即生終止契約效；員工填寫離職申請單只是要 ...
| 【勞工權益法律問題急救站】試用期2個月離職，勞工須預告嗎？ | 律師 ... 我3月16日去工作，試用期2個月，月薪26500元可是到月底我不想做了。 ... 二繼續 工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 ... 惟勞動基準法第16條第1項並未對 「繼續工作未達三個月者」有所規定，倘有試用期間未達三個月者，又如何處理？
