記住！你的權益等同正式員工…試用期一樣有保障 - 社團法人 ... 2011年2月21日 - 試用期過後不續用，屬於非自願離職，勞委會提醒，別忘向公司索取非自願離職證明，有這張非自願離職證明，在找到下個工作前，還能依法領取失業 ...
勞基法-- 試用期已取消 過去在有試用期的年代，主雇雙方都可任憑己意，合則來、不合則去。沒有試用期後， 由於一旦被聘任之後，就是正式員工，資方要資遣、勞方要離職，一切都得按勞基法 ...
資遣通報Q&A - 臺南市政府勞工局 2013年8月7日 - Q：公司在什麼樣的情況下需要辦理資遣通報？ A：雇主 .... Q：員工工作未滿3個月（ 試用期）即被資遣，但勞基法並未規定工作未滿3個月之預告期間，那麼還要辦理資遣 通報嗎？
你的試用期權益-求職秘笈-yes123求職網 新員工剛到公司，未通過3個月的試用期，因此無法享有勞基法規定的婚假。」…… 關於「試用期」的相關權益問題，光是在中華 ...
職場討論-求職防騙-勞基法--試用期已取消--上班族必知-518人力銀行 ... 事實上，由於我國勞動基準法施行細則中早已取消試用期相關規定，因此，求職一族 在和新東家談薪資與福利時，記得一律 ...
試用期勞基法規定 - 相關部落格
請問~試用期勞基法問題 - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法以無試用期之規定。坊間企業所稱之試用期，皆為各公司之不成文規定，無任何法律依據。故勞工自到職日起，皆為正式員工，一切應依照勞基法，依法行事。除此之外，皆屬違法。所以老闆以試用期無投保勞保之說，已經違法。
勞基法中的試用期規定 - Yahoo!奇摩知識+ 我6月11日到職，本來公司9月11日就要決定我入不入取，可是我上司說公司延長我試用期到12月，現在是月底了，公司放消息說我沒入取，無法續聘我，建議我換工作。請問1.勞基法對於試用期有何規定，延長試用期有何規定?2.我這樣還領得到遣散費嗎?(雖然 ...
試用期- 维基百科，自由的百科全书 試用期原本在勞基法之中有明文規定，但1997年修法時，將相關條文刪除。但資遣費相關規定則沒有取消， ...
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ | 經理人Manager Today ... 不過，雖然法律沒有規定，雇主可以和勞工自行約定試用期，只是試用期的規定仍必須符合勞基法的最低要求 ...
