兼職人員--未曾替計時投保勞保@ 聯合勞務管理顧問社:: 隨意窩Xuite ... 台中市知名永豐棧麗緻酒店,未替計時兼職人員投保勞保。前員工吳先生投訴,兩 年來曾兩度任職永豐棧兼職安全人員半年以上,從未獲加保,反映也無效。永豐棧麗 緻 ...
計時與兼職人員亦應享有勞保 - 眾律國際法律事務所 請填寫網站簡述 ... 計時與 兼職人員亦應享有勞保 法務助理 黃慧儀 2012-08-24 壹、前言 依新聞報導,七名在職及 ...
計時與兼職人員亦應享有勞保- 眾律國際法律事務所 已離職的陳姓學生說,在該店工作近三年,公司都未幫工讀生投勞健保,私下向資方反映,老闆娘卻說:「工讀生用不到勞保!」 雇主往往於事後受罰,方承認因對法律不 ...
計時人員勞保問題?? - Yahoo!奇摩知識+ 我之前是在咖啡廳工作,那時公司有幫員工保勞保後來我換了工作是在歐式餐廳工作 ,不過對方說我是計時人員所以沒有保 ...
a885勞動法律網:計時薪的工讀生是否應加保?投保薪資如何申報? - 樂多日誌 計時薪的工讀生如經雇主輪派定時到工,應依勞工 保險條例第6條規定由雇主申報加保,其薪資未達基本工資者,得依童工適用之投保薪資等級(即11,100元、12,300元及13,500元)申報,但須於加保申報表註明「部分工時人員」字樣.
計時人員假日時薪與勞、健保投保問題 - 中華人事主管協會 2013年5月10日 - (1) 公司舉辦活動所增加聘用臨時計時工人員,周六日的時薪如為平日工作 ... (2)貴公司如為5人以上強制加保單位,即須為其投保勞保,至於健保部分 ...
請問計時員工的勞健保的投保薪資要如何計算- Yahoo!奇摩 ... 因為健保最低等級為15840,勞保是11100(加保時須於備註的地方註明為計時人員)這樣加保時就可以使用勞健保、勞退三合一表格一起提出投保及提繳等級為15840 ...
計時工勞健保- Yahoo!奇摩知識+ 目前在一家科技公司做計時工時薪是100但沒加勞健保我有問公司勞健保的事情公司說如果要加勞健保的話時薪就變成9090真的很少所以還在考慮要不要保一個月就 ...
計時工勞健保- Yahoo!奇摩知識+ 目前在一家科技公司做計時工時薪是100但沒加勞健保我有問公司勞健保的事情 公司說如果要加勞健保的話時薪就變成9090真的很少所以還在考慮要不要保一個月 就 ...