【勞保勞退】計時人員假日時薪與勞、健保投保問題- 中華人事主管協會 2013年5月10日 ... (1) 公司舉辦活動所增加聘用臨時計時工人員，周六日的時薪如為平日工作時間， 可以不低於109元基本時薪計給。 (2)貴公司如為5人以上強制加保 ...
請問計時員工的勞健保的投保薪資要如何計算- Yahoo!奇摩知識+ 2007年3月24日 ... 因為健保最低等級為15840，勞保是11100(加保時須於備註的地方註明為計時人員) 這樣加保時就可以使用勞健保、勞退三合一表格一起提出投保及 ...
| 【保險法律問題】計時工讀生，投保單位須為其保健保嗎? | 律師事務所 ... 我們單位有很多的計時工讀生，現況有幫他們加勞保與提勞退，但並無加健保，因 ... 為下列六類：一、第一類： (一) 政府機關、公私立學校之專任有給人員或公職人員。
計時員工之資遣費要如何計算？ - 永譽世紀網 2004年11月18日 ... 請問我公司有請一些計時人員，公司要縮減人力，計時人員是否需發放資遣費，無投 勞健保，如需是否以前六個月之平均工資發放，謝謝！
全職計時工 | 苦勞網 基本工資時薪的計算 如何計算一個月有多少工時？ 舊計算方式：30天×8小時=240 小時 勞委會的算示： 雙週工時42小時×一年52週=2,184小時（這是52週，也就是 364天的總工時 ...
閒聊與趣味 - [討論] 急~關於老爸優退的勞保/勞工退休金計算 - 生活討論區 - Mobile01 感謝你專業分析.總算通的差不多了 另外不好意思再請教你一下 只是加保的地點優先順序 1.原有公司(要和公司確認確實有幫您父親繳費) 2.勞保局(日後公司不見可以轉到勞保局投保) 這兩者差異點是??投保薪資的不同嗎?
兼職人員--未曾替計時投保勞保@ 聯合勞務管理顧問社:: 隨意窩Xuite ... 台中市知名永豐棧麗緻酒店，未替計時兼職人員投保勞保。前員工吳先生投訴，兩 年來曾兩度任職永豐棧兼職安全人員半年以上，從未獲加保，反映也無效。永豐棧麗 緻 ...
計時與兼職人員亦應享有勞保- 眾律國際法律事務所 已離職的陳姓學生說，在該店工作近三年，公司都未幫工讀生投勞健保，私下向資方反映，老闆娘卻說：「工讀生用不到勞保！」 雇主往往於事後受罰，方承認因對法律不 ...
計時人員勞保問題？？ - Yahoo!奇摩知識+ 我之前是在咖啡廳工作，那時公司有幫員工保勞保後來我換了工作是在歐式餐廳工作 ，不過對方說我是計時人員所以沒有保 ...
a885勞動法律網:計時薪的工讀生是否應加保？投保薪資如何申報？ - 樂多日誌 計時薪的工讀生如經雇主輪派定時到工，應依勞工 保險條例第6條規定由雇主申報加保，其薪資未達基本工資者，得依童工適用之投保薪資等級（即11,100元、12,300元及13,500元）申報，但須於加保申報表註明「部分工時人員」字樣．
