2014勞基法休假規定表 - 百分百好站 按勞基法規定特休假如何計算呢? – 佘方芳 依照勞基法第三十八條規定工作年資一年以上三年未滿者有七 天的特休, 其中工作年資應依照勞基法施行細則第五條規定 以同一事業單位為限, 並自受僱之日起算.工作年資滿一 年, 便可以取得七天特休
計時與兼職人員亦應享有勞保 - 眾律國際法律事務所 請填寫網站簡述 ... 計時與 兼職人員亦應享有勞保 法務助理 黃慧儀 2012-08-24 壹、前言 依新聞報導，七名在職及 ...
資遣通報 - 臺北市政府勞動局 1依14條要求公司作資遣，是否需要作資遣通報？2013-6-20; 2請問我已經申請資遣 ... 7資遣通報未依法辦理，會不會處罰？2012-12-28; 8資遣通報時間是否包括例假 ...
勞基法-實際案例運用解析 - 中華人事主管協會 勞基法-實際案例運用解析 員工離職未辦理交接可否扣押薪水？記三個大過可否解僱？在三節發放的獎金是否就不是工資？約定做滿一定時間才發薪水是否有效？為協助您了解勞基法實務操作原則，本課程將以勞資問題案例為基礎，透過雇主解僱、懲戒 ...
【薪資給付】時薪人員婚喪假計薪方式 - 中華人事主管協會 計時人員請婚喪假或產假，給假期間的薪資計算，亦需包含伙食津貼10元，因為伙食津貼屬於勞基法工資之範疇。 《賀！本協會再度勇奪2013年勞委會職訓局TTQS評核【銀牌】，為國內首屈一指之優質辦訓單位》 【年終入會專案--企業入會費直扺課程費10,000 ...
請問依照最新勞基法計時人員要多久以前告知離職? - Yahoo!奇摩知識+ 可是這各指的應該是說月薪正職人員或管理組襄理級的人員吧!那請問只是一各計時 服務人員也是要遵照這樣的規範走嗎?請問在最新七月一號公佈的勞基法是規定 ...
聲威法律事務所-- 法律諮詢Q&A(一) 二、又，依我國《勞動基準法》第2條規定，所謂「勞工」，係指「受雇主僱用從事工作 獲致工資者。「臨時計時人員」，既為勞工，則其自當受勞基法的保障。按勞基法規定， ...
『正職人員享有特休假、請婚/喪假照給薪、病假半薪、事假14天內不扣薪 ... 如果你停留在以上的認知，請從今天起調整為： 無論是『正職人員』或『臨時/計時人員』 ，皆享有各項勞基法休請假之權益！ 如果你是臨時/計時人員，有任何權益問題， ...
家樂福工會普渡要求落實勞基法| 苦勞網 2012年8月30日 ... 家樂福工會在樹林店舉辦普渡，於店門口前高舉「落實勞基法」標語。 ... 約1/3的計時 人員，這些權利都是《勞基法》所保障的，無關你領月薪或者時薪。
青年勞動九五聯盟Youth Labor Union 95:親愛的打工族朋友，您不可 ... 2007年4月12日 ... 正如前面所說，「工讀生」、「計時人員」、「兼職人員」還是「約聘僱人員」都適用於勞基 法的保障，因此只要你雙週的工作時間超過法定工時84小時，那麼 ...
