灃禾人力開發股份有限公司 - 人力資源, 人力派遣 灃禾人力是由擁有多年仲介公司服務及企業人力資源整合管理經驗的年輕團隊組成，我們了解國內製造業面臨經營上強大競爭力的同時，特別需要有穩定且優質的基層作業人力。
【勞保勞退】計時人員假日時薪與勞、健保投保問題 - 中華人事主管協會 (1) 公司舉辦活動所增加聘用臨時計時工人員，周六日的時薪如為平日工作時間，可以不低於109元基本時薪計給。 (2)貴公司如為5人以上強制加保單位，即須為其投保勞保，至於健保部分，公司增聘兼職計時人員從事短期性工作，如每週工作時間達12小時 ...
計時人員勞保問題？？ - Yahoo!奇摩知識+ 2007年6月21日 - 可是以前在咖啡廳我也不是正職人員可是卻有保勞保，想請問我們店是否可不幫計時 人員 ...
兼職人員的勞健保問題....?! - Yahoo!奇摩知識+ 2008年11月27日 - 由於我們是計時人員薪資不定，每個月幫我們購繳幾十元的勞保，如果說再加保健保多扣五 ...
有關於計時人員勞健保問題- Yahoo!奇摩知識+ 2012年4月3日 - 明明整個公司櫃檯只有我一位他們都說我是正職只是領錢的算法是以計時算法..勞 健保 ...
永譽世紀網 計時員工之資遣費要如何計算 ？ 發問者： ***in 發問時間： 2004/11/18 問題： 請問我公司有請一些計時人員，公司要縮減人力，計時人員是否需發放資遣費，無投勞健保，如需是否以前六個月之平均工資發放，謝謝 ...
兼職、計時、時薪人員，公司沒有投保勞健保該怎麼辦？ @ 大台北職業工會聯合網~專業勞健保達人!! :: 痞客邦 ... 圖片來源:blog.roodo.com Q:我是公司的 兼職人員,公司僅加勞保但沒有幫忙投保 健保,那該如何處理呢? A:只要您有從事相關行業別,就可以將 ...
計時與兼職人員亦應享有勞保- 眾律國際法律事務所 已離職的陳姓學生說，在該店工作近三年，公司都未幫工讀生投勞健保，私下向資方反映，老闆娘卻說：「工讀生用不到勞保！」 雇主往往於事後受罰，方承認因對法律不 ...
a885勞動法律網:計時薪的工讀生是否應加保？投保薪資如何申報？ - 樂多日誌 計時薪的工讀生如經雇主輪派定時到工，應依勞工 保險條例第6條規定由雇主申報加保，其薪資未達基本工資者，得依童工適用之投保薪資等級（即11,100元、12,300元及13,500元）申報，但須於加保申報表註明「部分工時人員」字樣．
計時人員假日時薪與勞、健保投保問題 - 中華人事主管協會 2013年5月10日 - (1) 公司舉辦活動所增加聘用臨時計時工人員，周六日的時薪如為平日工作 ... (2)貴公司如為5人以上強制加保單位，即須為其投保勞保，至於健保部分 ...
