| 員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資遣費要怎麼計算呢？ | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...
解僱試用期間勞工要付資遣費嗎? - 中華人事主管協會 在一般實務上，公司在決定是否僱用該勞工時，為了確保新進人員確實能勝任所應徵的工作，且能夠與公司的企業文化相契合，大多會約定一定的試用期間，如果試用期間表現確實能證明具備有職務上應有的能力，又能融入職場環境，資方通常會於試用 ...
資遣預告期間，雇主改行使懲戒解僱，應否發給資遣費？ - 中華人事主管協會 當雇主依勞基法第十一條、第十三條但書或第二十條規定資遣勞工時，除應依同法第十六條規定期間預告外，並應發給勞工資遣費。惟如勞工於預告期間內發生勞基法第十二條所列舉之懲戒解僱事由，或雇主方才發現知悉勞工早已有懲戒解僱事由，則因於 ...
二、談「資遣勞工和開除勞工。」 -《天秤座 法律網》 解僱是勞資爭議中為數最多之類型。雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱，不生解僱之效力，雇主亦不能以結婚、懷孕、分娩等理由解僱勞工，否則將因違反性別工作平等法第11條而無效。縱使工作規則，勞動契約 ...
生活智庫法律諮詢顧問平台 資遣(有遣散費) ：在勞動基準法上叫做「雇主須預告終止勞動契約」（勞11條），必須發給被資遣勞工資遣費，而且未依規定期間預告而終止契約，還應給付預告期間之工資，也可以依法申請失業給付 ...
資遣費_非法解僱_預告期間工資_法定終止制_楊承彬 律師 事務所 Yang Cheng Pin Law Firm > 勞工遭雇主非法解僱，得 ... 發佈日期：2012-06-12 勞工遭雇主非法解僱，得請求資遣費，惟尚不得 請求預告期間工資 首先，即如本所前此所撰文章曾說明者，勞資雙方 所成立之勞動契約，受勞動基準法所揭「法定終止制」 原則之保障，是雇主在不符合勞動基準法所訂得終止勞
二、談「資遣勞工和開除勞工。」 -《天秤座法律網》 解僱是勞資爭議中為數最多之類型。雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱，不生解僱之效力，雇主亦不能以結婚、懷孕、分娩 ...
無過失解雇 雇主須付資遣費（101年1月10日）─少年法律─國語日報社網站 ＝＝無過失 解雇 雇主須付 資遣費（101年1月10日）＝＝ 時事議題：勞動基準法 文／陳正芬（作者現職為檢察官） ...
淺談「勞工遭到解雇時該如何捍衛自身之權益」 - 元貞聯合法律 ... 相信有不少勞工朋友，經常遇到在工作期間，突然遭到雇主以表現不佳或工作不力為由予以解雇，且又不願依法支付任何資遣費，導致勞工常莫名其妙地失業卻又求助 ...
