資遣與解雇的不同 | Cash's Blog 今天上了一個內訓課程, 不過對於其中的資遣和解雇沒有聽清楚其差異. 幸好網路上有好心人可以給我答案. http://www.smart-life.com.tw/pages/step1-2.php?cs_id=37 簡言之, 資遣 就要 給 錢, 解雇 不用. 資遣的依據是勞基法第十一條, 解雇的依據是勞基法第十二條.
生活智庫法律諮詢顧問平台 資遣(有遣散費) ：在勞動基準法上叫做「雇主須預告終止勞動契約」（勞11條），必須發給被資遣勞工資遣費，而且未依規定期間預告而終止契約，還應給付預告期間之工資，也可以依法申請失業給付 ...
資遣費_非法解僱_預告期間工資_法定終止制_楊承彬 律師 事務所 Yang Cheng Pin Law Firm > 勞工遭雇主非法解僱，得 ... 發佈日期：2012-06-12 勞工遭雇主非法解僱，得請求資遣費，惟尚不得 請求預告期間工資 首先，即如本所前此所撰文章曾說明者，勞資雙方 所成立之勞動契約，受勞動基準法所揭「法定終止制」 原則之保障，是雇主在不符合勞動基準法所訂得終止勞
二、談「資遣勞工和開除勞工。」 -《天秤座法律網》 解僱是勞資爭議中為數最多之類型。雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱，不生解僱之效力，雇主亦不能以結婚、懷孕、分娩 ...
淺談「勞工遭到解雇時該如何捍衛自身之權益」 - 元貞聯合法律 ... 相信有不少勞工朋友，經常遇到在工作期間，突然遭到雇主以表現不佳或工作不力為由予以解雇，且又不願依法支付任何資遣費，導致勞工常莫名其妙地失業卻又求助 ...
| 雇主如何才能合法解僱或資遣勞工？ | 律師事務所-台灣法律網 翻閱報章雜誌裁員的消息幾乎天天有，究竟雇主在什麼情況下，可以合法的 解僱、 資遣勞工呢? 首先說明的是，雇主可以合法 ...
資遣和解雇有什麼差別阿??? - Yahoo!奇摩知識+ 原先雇主說要 資遣我..並允諾我年終.遣散費照給..還請我先將特休先休完...後來...我跟他要求..預告工資20天需給我..他就不高興了..並改口說..他是要 ...
勞工遭非法解僱的救濟方式 | 張清浩律師的部落格 雇主以未給付 資遣費方式 解僱時，勞工若只要請求 資遣費，必須於三十日內向雇主表示，依勞動基準法第14條第1 ...
更多關於「解雇資遣」的新聞 1996年聯福製衣等工廠爆發惡性關廠歇業潮，上千名勞工一夕失業，資方不知去向，積欠大批退休金和資遣費。在勞工以臥軌等方式展開多波抗爭後 ...
