| 雇主如何才能合法解僱或資遣勞工？ | 律師事務所-台灣法律網 首先說明的是，雇主可以合法解僱勞工的理由可分為兩類，第一類稱為資遣要件，其 造成原因在公司而不是勞工，所以雇主必須負擔資遣費且必須經過法定期間的預告 ...
公司可否將擅自轉寄電子郵件之員工解雇？ ... 商業目的，所為監看行為，並不符合侵權行為中關於侵入之要件，且因原告之同意而阻卻 違法 ... ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | 創投XU總理衙門 勞工曠工時則當日工資不發給，惟應以扣發當日工資為限。 Q:老闆可否扣勞工薪資? 1.依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
勝華 本周解雇台灣2360名員工 | 科技產業 | 財經產業 | 聯合新聞網 觸控面板廠勝華科技公司在潭子加工區內的公司。 報系資料庫 撐不過景氣寒冬，勝華（2384）確定本周三起，分批解雇台灣的2360名員工。勝華董事長兼總經理黃顯雄昨天表示，依照規定通報當地主管機關，會按照勞基法等規定
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ - 經理人 2013年7月23日 ... 員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ ... 勞工試用期被資遣， 雇主要付資遣費嗎？
勞基法開除員工的問題- Yahoo!奇摩知識+ 因為公司也是第一次開除員工，好險老闆也沒怪罪我，所以我想說先問問看要怎樣 才能保護 ... 等拖延其他員工等等因素不給予資遣費自訂的條約他也同意也簽了這樣 具法律效力嗎事後我們公司還需要給嗎？
員工vs雇主——-違法解雇員工的後果 - 敦維法律事務所 公司解雇員工應符合勞基法第11條或第12條之法定事由，否則公司不可以隨意開除 員工。律師認為依小李所述案情，他並無 ...
員工表現不好不能任意開除| 六藝草堂 2010年2月14日 - 員工遭公司逼退，表現不好，就可以被任意開除嗎？ ... 屬相當，方屬上開勞基法規定之『情節重大』」，簡單來說，企業解僱員工也要遵循如同公法上的「 ...
| 不適用勞基法的勞工，適用勞資爭議處理法嗎？ | 律師事務所-台灣法律網 曾有一件勞資爭議是這樣的，農會(不適用勞基法)辦事員因農會理事主度改選，派系換血，而因派系不同，被以考績丁等解僱，該勞工不服，認為「我沒做錯什麼事，為什麼被解僱？」，查農會人事管理規定，只有考績丁等及違反重大情節才會被解僱。
《勞基法》第28條不只是你想的那樣… | 苦勞網 從2011年太子汽車案起，《勞基法》第28條修法延宕3年餘，至今未出行政院，期間牽涉利益糾葛，而勞動部硬是拿爭議性更高的「優先債權」硬闖、把金管會也並不反對的「擴大墊償」放在一邊，是主要的原因，而究其制度面與利益面向的問題，有許多 ...
