104人資學院：關心人資，共創價值 「104人資學院」整合專業顧問諮詢與資訊科技，提供一系列e-HR資訊系統、管理諮詢工具、人才評鑑工具及職能發展系列課程。 同時提供專業諮詢顧問團隊的服務，為企業規劃 ...
職訓局充電計劃－員工招募職能行為事例面談技巧 公司人資有導職能，但是沒有提供我們主管面試新人時候的題庫，所以大部分都是自己臨場發揮？ 自己都還難說 ... 結構式面談比非結構式面談有效度提升兩倍以上。
徵選面談技巧 提供完整的甄選/面談知識與技巧的訓練以改進面談技巧; 更有效率的主持面談; 提昇 取捨能力，取才用人更具信心. 課程目標.
HR 行為事例面談題目發展 HR 行為事例面談題目 發展 — 以 G 公司為例 林亞蒨 國立中央大學人力資源管理研究所研究生 房美玉 ... 結構式面談 、行為事例面談、工作職能 作者 從大學念勞工關係學系以及輔修財金系開始，慢慢 ...
職訓局充電計劃－員工招募職能行為事例面談技巧 瞭解人力結構—冰山模式 提升探知應徵者「價值觀」能力。 觀摩有效探知「價值觀」範例。 有效設計職能「正向」、「反向」、「追問」問題。 觀摩有效職能行為事件法(BEI)範例。 增進 ...
員工招募職能行為事例面談技巧-公開課程-亞太教育訓練網 觀摩有效職能行為事件法(BEI)範例。 增進結構式面談的技巧與能力。 提升選才面談 有效能力。 二、對組織 ...
~V~自我告解~V~: 事例面談法(Behavior Event Interview) - yam天空部落 目前人力資源廣泛使用面談的方式為BEI行為事例面談法(Behavior Event Interview) 即先丟出一個開放性或封閉性等問題後,由問題逐步衍生出許多子問題 ,...
行為事件訪談法 - MBA智库百科 行為事件訪談法(Behavioral Event Interview，BEI) "行為事件訪談法"（Behavioral Event Interview, 簡稱BEI），是一種開放式的行為回顧式探索技術，是揭示勝任特征的主要工具。這是一種結合John C. Flanagan的關鍵事例法（Critical Incident Technique，CIT）與主題 ...
Interview 26 第二章 職能分析方法 第四節 行為事例訪談法 （Behavior Event Interview, BEI） 一、方法簡介 行為事例訪談法（Behavior Event Interview, BEI），又稱為行為事件訪談法，這個方法是由哈佛大學心理系教授Daviad C.McClelland所發展的訪談技巧（趙可
員工招募職能行為事例面談技巧-公開課程-亞太教育訓練網 員工招募職能行為事例面談技巧 針對有直接面試需要但非人資背景的部門主管而設計 本課程規劃主軸在於協助公司直接需要和應徵者面試的一線部門主管，藉由職能模式、結構式面談問題的設計，加強詢問的面談技巧擺脫面談者的主觀與印象，徹底改善 ...
