計算調整後投保薪資等級 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 一、 投保單位於申報所屬員工投保薪資調整時，應計算各被保險人前3個月薪資總額之平均，便可得知各被保險人調整後投保薪資等級(投保薪資調整係以月薪資總額為申報基準，非僅以底薪或所謂固定薪資為申報基準，如加班費、伙食津貼、全勤獎金 ...
| 一個月的平均工資如何計算？ | 律師事務所-台灣法律網 勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎，因此對勞資雙方而言可說具備了相當 重要的角色。 ... 勞基法特別為了保障工作日數較少的勞工，特別又規定了「依上述 方式計算之平均工資，如少於該期內工資 ...
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如何計算薪資? - 勞資問題案例 - 高雄律師-洪幼珍律師法律諮詢網,法律諮詢,法律顧問,高雄律師事務所, 屏東 ... 依勞基法第 2條規定「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、 薪金、津貼及其他何名義經常性給與均屬之」，. ...
閒聊與趣味- 遇到勞資糾紛了.....文長- 生活討論區- Mobile01 事後才說明當天是算加班,三月份薪水會再多一天給我但如果是算加班,既然是假日 事後應該以1.5倍薪資計算呢? ... 當然，離職月份沒有破月，也是以"日薪"計算，所以 離職也要"看日子"喔～.
第三章薪資－會計處理程序 第一節, 薪資計算、估列、發放及各項扣款作業. 一、, 計薪方式. 一般而言，計薪方式 主要分為下列三種：. (一), 月薪制.
未滿一個月薪資計算?? - Yahoo!奇摩知識+ 是要計算31天計還是30日計?還是看當月計天算?請各位大大給予勞基法之算法~~ 因為如果不符合勞基法之算法.我打算 ...
不足月之薪資計算方式 - 勞工法令問答集-明理法律事務所 2012年11月22日 ... 陳律師您好： 1.本公司薪資是採月薪制，不論大小月皆以30天為計算基礎(與勞保、 健保計算方式相同)， ...
人事薪資 > 薪資 > 薪資計算 - 英特內軟體股份有限公司-雲端平台、BPM 解決方案的軟體供應商,快速與視覺化的 ... 作業名稱： B.4.1. 薪資計算 進入步驟：滑鼠左鍵點選 B. 薪資管理 -->B.4. 薪資計算 -->B.4.1. 薪資計算 畫面功能： ...
實質薪資如何計算？ - 行政院主計總處 答：實質 薪資＝ ( 計算期之名目 薪資/ 計算期消費者物價指數)*100 張貼日期：2004/11/1 Top ...
