| 大量解僱勞工保護法「60日通知期」與勞基法「30日預告期」之我見 | 律師事務所-台灣法律網 我對今天經濟日報一篇「大量解僱勞工保護法之案例分析」持有不同之看法，並嘗試分析我個人之淺見如下： 一、有關大解法「60日之通知期」與勞基法「30日之預告期」 依大解法第四條規定雇主大量解僱勞工時，應於「60日前」提出通知並公告揭示 ...
Office文件範本-397種 繁體中文合輯版(Office文件範本軟體) 上午 11:46 24,064 土 地 買 賣 契 約. doc 上午 11:50 27,136 土地租賃契約書. doc 上午 11:52 25,088 不 動 產 ...
範本檔 ... 、第七十九條），為了貫徹保護童工的精神，勞基法也規定「雇主應置備其法定代理人同意書 ... 第 3.個問題，和上述問題有關，那就是，童工受僱工資 應由童工自己受領或者由其法定代理人受領？勞基法第二十二條第二項規定「工資應全額直接給付 ...
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公司減薪如果有簽同意書，想離職時還可以要求資遣費嗎 ... 如果有簽減薪同意書，現在想離職了還可以要求資遣費嗎? .... 目前唯一的可能解法，要從無薪假著手，如果依據勞委會所頒定的無薪假定型契約範本，內容應該有『勞工 ...
勞雇雙方協商減少工時協議書（範例） - udn部落格 2008年12月25日 - 勞委會再次強調，事業單位不得於未經協商勞工同意前，即片面減少工時並減少工資，如有違法 ... 甲方應按乙方原領薪資為乙方提繳勞工退休金。
