關於薪資福利的攻防戰(上) - 萬惡的人力資源主管部落格 - 痞客邦PIXNET 最近跟一位公司即將錄用的高階主管，針對薪資福利有一些來來回回的談判，而這個 ... 有一些題目是中文提問有一些則是英文，我也就對應著用中文或是英文來回答。 ... 對方終於開口問了那個面試中經常會被問到的問題：「請問，你的期望待遇是多少？
《揭密！萬惡人資主管的良心建言》我已經工作很多年了才想轉換跑道，可以嗎？ - 中華人事主管協會 《揭密！萬惡人資主管的良心建言》我已經工作很多年了才想轉換跑道，可以嗎？ 善用過去的經驗，你也可以在新領域出線 有些人告訴我，工作了一段時間後發現這不是自己的興趣，想離職，轉換跑道。這事情很平常，也無可厚非。不過有一些事情 ...
博客來-揭密！萬惡人資主管的良心建言：面試、升遷、跳槽、資遣、考績 ... 2013年11月28日 ... 2006年，因緣際會開始的「萬惡的人力資源主管部落格」，對於職場生存提出很多銳利 的觀察與見解，得到上班族、社會新鮮人的強烈共鳴，擁有超高 ...
淺談外派薪資設計 - 人力資源管理的世界 - 新浪部落 外派人員(Expatriate)薪資設計有那些目標與挑戰？有那些方法或設計取向？這些方法背後的邏輯與適用情境為何？ ... 反之，採用派駐地取向的外派薪資設計，會因派駐地不同，而有不同的薪酬福利。例如派駐香港的外派人員 ...
我已經工作很多年了才想轉換跑道，可以嗎？《揭密！萬惡人資主管的良心建言》 - 1111南台灣專區 – 提供南 ... 求職會員服務中心: E-mail : support@staff.1111.com.tw 電話:(02)8787-1111轉8 求才企業服務中心: E-mail : hr1111@staff.1111.com.tw 苗栗以北 電話:(02)8787-1111 中部地區 電話:(04)2203-1111 南部地區 電話:(07)958-1111 意見反應
薪資管理的迷思@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦PIXNET :: 當然，這篇文章一共談到了六個很重要的和薪資有關的謬誤，這二個案例是其中的二 點 ..... 閣下讓我覺得你只是想證明你比"萬惡的人力資源主管"厲害許多, 這真的大可 ...
薪資的內部公平和外部公平@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦 ... 2008年4月2日 ... 大部分從事人力資源管理工作的人大概都知道薪資的公平概念，也大概知道薪資的 內部公平和外部公平。不過我想還是簡單地提一下，薪資公平是指 ...
