勞退舊制退休金以退休時平均工資計算(99/6/28) - 中華人事主管 ... 至於舊制退休金的計算方式，15年以內，每年兩個基數，超過15年，每年一個基數， 最高45個基數，並依照退休前六個月的 ...
2. 我選了勞退新制後，舊制年資就不見了嗎？我可以要求老闆先結清 ... 2011年10月17日 ... 舊制年資不會不見，您選擇適用勞退新制，舊制年資雇主應該幫您保留，等到您符合 勞基法退休金或資遣費的請領條件時，就可以向雇主請求發給 ...
6. 我與雇主結清舊制的退休金全額移入勞保局工作年資是否可以併計 ... 2014年6月16日 ... 我與雇主結清舊制的退休金全額移入勞保局工作年資是否可以併計？如果只移入 一半的結清金，年資可以 ...
會計資訊系統-交流園地 Q192-5 (99/4/15)：勞退舊制轉新制之退休金計算：lis****@kp****.com.tw 請教退休準備金之計算：假如我的投保工作年資為31年多，而在目前服務之公司為15年(其他公司服務15年)，而在今年3月我把舊制改為新制後，我用自然人憑證查詢我的專戶卻沒有個人專戶 ...
A 新舊勞工退休制度比較 下表參考至勞委會網站http://www.cla.gov.tw 勞退新制專區） 用新制年資十五年以上，得自 請退休，向勞保局請領月退休 金；適用新制年資未滿十五年 時應請領一次退休金。 另，選擇適用年金保險制之勞 工，領取保險金之要件，依保 險契約之約定而定。 舊制 新制
便民試算專區-退休金試算 - 臺北市政府 本退休金試算系統僅適用具有勞動基準法（舊制）工作年資之勞工，其退休金之計算 標準，依勞動基準法第55條規定辦理，有關勞工退休金條例（新制）試算之相關資訊， ...
| 勞工退休金新制舊制比較表(93/6/12製表) | 律師事務所-台灣法律網 項目 勞動基準法(法律依據) 73.8.1施行(舊制) 勞工退休金條例草案(法律依據) 93.6.11立法院三讀通過(凌編)74.7.1實施 1.退休金制度 確定給付制 Define Benefit Plan 由雇主於平時提存勞工退休準備金，並以事業單位勞工退休準備金監督委員會之名義，專戶存儲
中華民國勞動部 - 業務主題 > 勞動福祉退休 > 勞工退休 > 勞動基準法退休金相關業務(勞退舊制) > 退休要件 ... (97年5月14日修正公布；97年5月16日生效施行) 修正強制退休年齡延長至65歲前，勞工已滿60歲，雇主已向勞工表示強制退休之意思，是否具強制退休效力？ 勞動基準法第54條修正條文，已於97年5月16日生效施行。
臺北市政府勞動局 ─ 如有符合53條之退休勞工，但還沒有要申請退休，此時公司表示要進行資遣，那該員工 ... 常見問答 如有符合53條之退休勞工，但還沒有要申請退休，此時公司表示要進行資遣，那該員工是否可請領舊制的退休金並同時領取新制的資遣費，亦或只能領取新舊制的資遣費？ 勞工如已符合自請退休要件，但尚未提出申請退休前，雇主依法終止 ...
中華民國勞動部 - 業務主題 > 勞動福祉退休 > 勞工退休 > 勞動基準法退休金相關業務(勞退舊制 ... 什麼是「勞工退休準備金」？ 事業單位提存於台灣銀行的勞工退休準備金，為適用勞動基準法之事業單位按月所提撥，該準備金之所有權屬於雇主，係為未來勞工如符合退休條件時，事業單位可用於支付勞工適用勞動基準法退休制度工作年資之退休金預 ...
