臺北市政府勞動局※勞退準備金網※->Q&A新制->資遣費用 Q49.勞工爾後擁有新舊制之年資時，如何計算資遣費？ 舊制年資依據勞基法第17條規定計算(1年1個月平均工資)，新制年資依據勞工退休金條例第12條規定計算(1年0.5個月 ...
資遣費試算表 - 臺北市政府勞動局 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第 17條規定（舊制）或 ... 新制資遣費約= 元
【資遣費該如何計算】 @ It's Me！！--- GENIEK :: 痞客邦 PIXNET :: 這幾天接朋友的電話接到手軟，連回家也被鄰居追著問，大家無非是想問資遣費怎麼計算 ... 一、一次領取者，其所得額之計算方式 如下： （一）一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零 ...
便民試算專區-資遣費試算 資遣費試算系統 ... 二、平均工資：計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以 該期間之總日數所得之金額及勞動基準法 ...
臺北市政府勞動局※勞退準備金網※->Q&A新制->資遣費用 臺北市政府勞動局勞工退休準備金logo, 勞工退休準備金專線1999(外縣市02-2720- 8889) ... 勞工爾後擁有新舊制之年資時，如何計算資遣費？ 舊制年資依據勞基法 ...
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資遣費舊制.新制如何計算?(麻煩計算20點) - Yahoo!奇摩知識+ 資遣費舊制.新制如何計算?(麻煩計算20點) 發問者： 天使 ( 初學者 5 級) 發問時間： 2008-10-15 17:20:38 解決時間 ... 2.資遣費計算方式： A.依勞基法第十七條規定(舊制年資保留部分，94/6/30 ...
舊制資遣費計算方式 - 相關部落格
會計資訊系統-交流園地 在計算資遣費時，是有兩種選擇的，主要是根據員工是否採用勞退新制來決定，勞退新舊制的採行會影響所計算的資遣費 ，原因如下 ... Q024-2 續 (96/11/26)：資遣費計算方式-2 ：b****@crea****.com.tw 請問若到職日為91.8.2 ，離職日為96.10.31 ，平均薪資為 ...
法律諮詢服務網 發表於: 2005-10-24 11:23 pm 文章主題: 詢問新舊制年資之資遣費計算方式 ？ 因組織改組而需資遣, 今年七月選擇新制以前, 該員工已在公司服務滿九年, 預計於11月30日資遣, 請問, 資遣費之年資應如何計算? 該員工之薪資結構為八成底薪, 二成業績獎金,是否應以 ...
