勞基法資遣費 @ 自己的權利 :: 隨意窩 Xuite日誌 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規定發給。 勞基法遣散費.... 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣 費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發 給相當於 一個月 ...
臺北市政府勞動局※勞退準備金網※->Q&A新制->資遣費用 臺北市政府勞動局勞工退休準備金logo, 勞工退休準備金專線1999(外縣市02-2720- 8889) ... 勞工爾後擁有新舊制之年資時，如何計算資遣費？ 舊制年資依據勞基法 ...
【勞退新舊制】遣散費及退休金問題 - 中華人事主管協會 一、公司遣散員工，而被遣散的員工如已符合退休條件的話，依勞動基準法第53條及第54條規定應給予退休金，此時並不需要再行支付遣散費。 二、有關該員工退休金計算方式，其退休金的基數應該從59年9月1日受僱之日開始起算，至於勞基法73年8月1日 ...
勞基法遣散費-新制 - 台灣社群論壇 勞基法遣散費....勞動基準法(民國98 年04 月22 日修正)既然是非自願離職，公司就應該給遣散費(包括未休之特休、遣散費、預告工資)勞基法遣散費分成兩種，一種是 ...
勞基法遣散費 - 台灣社群論壇 勞基法遣散費既然是非自願離職，公司就應該給遣散費(包括未休之特休、遣散費、 預告工資)勞基法遣散費分成兩種，一種是舊制另一種則是新制。
舊制勞基法遣散費 - 相關部落格
勞基法 ??? 遣散費 ??? - Yahoo!奇摩知識+ 檢視圖片 非自願離職，公司就應該給遣散費(包括未休之特休、遣散費、預告工資) 勞基法遣散費分成兩種，一種是舊制另一種則是新制。＊舊制 每滿一年有一個月遣散費，未滿的部分按照1個月計算(若薪水30000/12*7=17500)
遣散費相關問題 - Yahoo!奇摩知識+ 請問一下現在ㄉ遣散費怎ㄇ算ㄋ?聽說有分新制跟舊制?而像我ㄉ公司今年開始又有10天ㄉ特休.如果被遣散ㄌ.那特休在勞基法裡面需要算錢給我ㄇ?(公司第一批遣散ㄉ人是有算給他們 ...
資遣費給付舊制優於新制 - 中時理財網--焦點企劃 舊制一年一個月沒有上限新制一年半個月最多六個月. 【王超群／專題報導】. 勞退新、舊制的資遣費計算方式和請領條件有很大不一樣。《勞基法》下的資遣費，每滿一年 ...
新、舊制資遣費計算@ Canny 部落格:: 隨意窩Xuite日誌 新、舊制資遣費計算前言： 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條規定給付 ...
