勞基法相關問題彙整表 - 國立陽明大學 事假要扣工資，請普通病假及事假要扣全勤獎金，故一般都先請特別休假。另勞基法第49條 以下，對女性有特別規定。（二）產假：依第50條規定看女性受僱多久，超過6個月者，工資照給，不足的話，工資減半。但學校也可給較優惠待遇。分娩 ...
中央研究院人事室 資遣通知暨費用申請表 資遣通知暨費用申請表(中英對照) 資遣案件申請流程及相關說明 勞基法第84條之1範例(中文版) 勞基法第84條之1範例(英文版) 勞工退休金停止提繳申報表範例 終止契約或不再續聘通知單範例
公部門各業臨時人員適用勞基法簡介及手冊 公部門各業之對象，包括公務機構、公立教育訓練服務業、公立社會福利機構、 ... 臨時人員係指非依公務人員法制進用之人員（不包括：依聘用人員聘用條例及行政院暨所屬行政機關約僱人員僱用辦法進用之人員與業 ..... 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就規定事項訂立工作規則，報請主管機關核備後公開揭示之。
判解函釋查詢 - 勞動部勞動法令查詢系統 被保險人因職業傷病於上班時間經投保單位准假外出看病，途中發生車禍車故，如無私人行為及勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第十八條規定情事者， ...
臨時人員適用勞基法權益簡明表 勞動契約，分為定期契約與不定期契約，有繼續性工作應為不定期契約。 2.契約內容應依勞基法施行細則第7 ...
勞基法第三條各業及工作者適用勞基法之時日 | 最新法令 | 勞資爭議 勞資雙贏網 除藝文業、其他社會服務業、人民團體、國際機構及外國駐在機構、餐飲業中未分類其他餐飲業、個人服務業中家事服務業外，其餘行業即日起適用(惟特定行業適用勞基法有例外情形)
中華民國勞動部 - 業務主題 > 勞動條件及就業平等 > 一般權益區 > 公部門臨時人員適用勞基法專區 為進一步落實勞動基準法擴大適用政策，保障受僱者合理勞動條件權益。勞動部業已完成公部門各業非依公務人員法制進用之臨時人員適用勞動基準法之可行性評估，並以96年11月30日勞動1字第0960130914號公告指定臨時人員自97年1月1日起適用勞動基準法 ...
所詢工友曾任臨時人員年資得否併計休假及退休年資疑義一案，分復如次： (四) 綜上，工友曾擔任臨時人員年資於適用勞基法前之退休年資計算，應依工友管理要點及其相關函釋規定辦理；至適用勞基法後之退休年資計算，係依勞基法及其相關函釋規定辦理；又本（94）年7月1 日勞工退休金條例實施後，選擇適用該條例之工友 ...
臨時人員適用勞基法 - 彰化縣政府 縣府公報 · 工友權益專區 · 工友及臨時人員重要函釋 · 臨時人員適用勞基法 · 臨時 人員適用勞基法簡報.
非編制人員之人事法制及實務簡介 - 新北市政府人事處人事業務 ... 高明賢 101.11.30增修. 第壹章、學校適用勞動基準法人員：. 一、正式人員：. （一）適用 工友管理要點之技工、 ...
