尋得千里馬-選才與面談技巧-2010-11-08 職能面談之問題設計 職能面談之優點 面談問題的四大類型 面談方式之選定 面談的進行技巧 面談技巧演練 面談與選才過程 應注意事項 面談必要的四問 詢問技巧-七問六不問 甄選面談常犯的錯誤 如何結束召募面談 面談紀錄表範例解說
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面談記錄表之主考官問題集 - 十三年了我和他繼續的走著 - PChome 個人新聞台 面談記錄表之主考官問題集 0 收藏 0 推薦 以下問題集是我昨天剛設計好的，給那些白痴到沒有參考資料就沒法面談的主管用的，當所有關於招募面談的書都告訴你，一個好的面談者(interviewer)都應該接受適當的訓練，可咱們官大X大的想法，讓一些自以為掛 ...
NOV-2 如何運用行為面談法提升選才效能(台北班) 1111c.以職能為基礎的行為式面談 114. 行為面談法問題的設計與運用 1111a.行為面談法問題的設計 1111b.情境式面談的運用技巧 ... 1111b.情境式面談的運用技巧 1111c.經驗式面談的運用技巧 1111d.面談觀察的要點 1111e.如何填寫面談紀錄表 1111f. ...
目標選才 - Career Media - Career就業情報 因為找錯一個人，根據粗略計算，3～6個月內離職者，企業在招募、訓練、面談、和 ... 分為核心職能定義、資料建立與STAR概念、垂直詢問、記錄筆記技巧、面談管理、 ...
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