上下班職災認定--職業災害補償賠償、承攬管理 1. 『機械加工』職災案例及作業安全 2.『零機械狀態（ZMS）』觀念於機械設備『維修調整災害事故防止』之實踐 3.『fool-proof』及『fail-safe』理念於機械安全防護之運用 4.『起重吊掛作業安全』職災案例
102.05.06 雇主如未給予職災勞工補償，將擔負法律責任 ... - 勞工保險局 2013年5月6日 ... Q： 老陳開了一家水電工程行，平時承包一些小工程，再僱用工人幫忙工作。年初，老 陳包了一個工地的水電 ...
職災認定及職災勞工保護措施 - :: 勞動部 - 台灣勞工簡訊 :: 職災認定及 職災勞工保護措施 政策 法規 審查準則及勞工保險職業病種類表之規定辦理，勞工保險 ...
淺談職災勞工權益與案例解析 - 財團法人法律扶助基金會 當然，這些自付額職災勞工事後可以依據勞動基準法第59條第1款醫療補償規定向 雇主請求給付（詳如下文）。 （二）傷病給付. 再者，職災勞工在醫療中不能工作，也 就是 ...
上下班職災補償賠償、承攬管理、採購安全管理、變更管理 97.1.31 AM 林：可開始 準備資料囉 預定 25 人 開班 96.12 製作之DM 1 st 稿
九離職災害與補償 要知道，勞基法採的是「無過失主義」，意思就是說，不管發生職災的原因是老闆疏乎 ... 他的條文是這樣寫的：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之 ...
雇主已給付職災補償，是否仍應負勞保賠償責任？ - 中華人事主管協會 對於適用勞基法的勞工而言，在遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，可依照 勞基法第五十九條的規定向雇主請求補償，而勞工所能主張的職災補償內容包括：( ...
職災發生後，雇主的民、刑事責任： - 聯晟法網 2013年1月18日 ... 職災的補償是採無過失責任主義，亦即即便雇主對於職災的發生沒有過失，勞工仍然 可以依勞保條例及勞基法請求補償；另一方面，勞工即使有疏失， ...
| 雇主意外責任險一定要附加「職災補償條款」才能理賠勞基職災？ | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...
職業災害補償及賠償- 立傑企業管理有限公司 如果發生勞工死亡的重大職業災害案件，則雇主最基本需補償罹災者家屬共四十五個 月平均工資之死亡補償及喪葬費，及負民法損害賠償之責任。 2.如果勞工死亡的 ...
