【職災補償】勞基職災補償VS勞保傷病給付 - 中華人事主管協會 Q 老師您好, 以下有幾個問題詢問... 問題1:勞工職災傷病給付是屬於「薪資補償」、但是給全薪勞工反而無法請領,因為已取得原有薪資或報酬是無法請領的,該不該給薪?問題2:勞工保險條例施行細則規定不能墊付,給錢又不能申請,那是不是先不給,等 ...
「勞工保險職業傷病住院申請書」? - 職業傷病管理服務中心 向掛號櫃台聲明以「勞保的職災身份」就醫 ... 於門診或出院後10天內(不含例假日)補 送「職災醫療書單」至醫院,出示收據以領 ...
★勞保、勞退、職災補償-基礎入門(06-01LB) - 中華人事主管協會 勞保、勞退、職災補償-基礎入門(06-01LB) 勞保投保薪資、勞退提繳月工資如何調整?勞工不願意在企業投保,公司有責任嗎?有鑑於人資人員大部分為非本科系出身,為強化人資人員對於勞保、勞退及職災有基本認識與了解,特應學員要求規劃人資入門 ...
有關勞保被保險人申請職災給付相關說明 | 苦勞網 勞工保險局針對17日工傷協會就勞保被保險人申請職災給付之相關疑義,提出說明如下: 一、有關「勞工申請職災給付時,勞保局應依相關程序,落實審核期限,若超過審核期限,勞保局應提供緊急生活照顧津貼與職災勞工,以
職災認定標準 @ 小江的保險財經剪報 :: 痞客邦 PIXNET :: 小江的保險財經剪報 跳到主文 保障做足不害怕, 險惡降臨有錢拿; 財富數字欲增加, 經濟趨勢須通達; 剪取精華融會它, 報酬自然一路發。 部落格全站分類:財經政論
勞動基準法上職業災害的認定標準| 張清浩律師的部落格 2012年10月30日 - 當勞工發生職業災害時,無論雇主是否有故意或過失,應依勞動基準法第59條負補償責任。那什麼是勞動基準法上的職業災害呢? 職業災害,可以 ...
職災認定 - 新聞搜尋結果
「過勞」職災認定標準大幅放寬,過勞未死但全癱,最高給付60個月 @ 萬水千山我遨遊 :: 痞客邦 PIXNET :: 「過勞」職災認定標準大幅放寬,勞委會表示,一般猝死最高只能拿到卅五個月給付,但若過勞死認定為職災,可獲得四十五個月給付;若過勞未死但導致全身癱瘓「一等殘」,最高可獲六十個月給付。 勞委會安衛
臺北市政府勞動局 如何申請職災給付及職業病認定? 一、如勞工遭遇職災欲請領勞工保險各項職業災害給付,其相關申請文件,請向業務主管機關勞工保險局洽詢(電話:02-23961266)。 二、如欲申請職業病認定,得檢附 ...
前言職業災害認定 職業災害認定. ‧勞工安全衛生法第二條第四款規定:本法所. 稱「職業災害」,謂勞工就業場所之建築物、. 設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、. 粉塵等或作業活動及 ...