職災舉證責任 由誰承擔?職災勞工可請領哪些保險給付及補助? @ 金魚不是魚 :: 隨意窩 Xuite日誌 職災補償 ——勞基法 除了勞保職災給付以外，只要你的工作適用勞基法，還可以向老闆要求勞基法的職災補償，勞基法的職災補償額度大致和勞保職災給付是一樣的，只是勞基法用平均工 資計算，勞保用投保薪資計算。而且兩者之間可以抵充，意思 ...
97年度 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 1. 依地方制度法第 4 條第 2 項規定，臺北縣準用國民年金法第 12 條關於直轄市規定，自 中華民國 97 年 10 月 1 日 生效。 《內政部 97 年 6 月 19 日 台內社字第 0970094570 號令》 2. 有關 97 年 10 月 1 日 國民年金法施行時納保對象之年齡範圍乙案。
勞保、勞基、勞安、職災解釋令 勞保、勞基、勞安、職災解釋令 發行所：勞資人資管理顧問有限公司 發行人：黃才昱 定 價： 150元(電子書) 購買請提供E_MAIL，以利傳送電子檔 目 錄 第一章：：職災認定 出差期間住宿旅館因突發急症致死，應否以職業災害論？
為什麼簽了職災和解契約，公司還是輸掉官司? - 中華人事主管協會 當勞工發生職災的時候，其可依勞基法第五十九條規定向雇主請求職災補償，惟若職災事故倘涉及雇主過失所致，則勞工尚可根據民法向雇主請求職災民事賠償，至若雇主為勞工所申報之勞保投保薪資有以多報少情形者，該以多報少所造成之損害，勞工 ...
56.勞保賠償金得否抵充職災補償金？ - 中華人事主管協會 當勞工發生職業災害時，如雇主已依法為其申報加保勞工保險，因勞保之職業災害 保險保險費全數由雇主負擔，故雇主當然 ...
雇主是否仍應負職災補償責任？ - 中華人事主管協會 2012年5月30日 ... 職災勞工於契約終止後，雇主是否仍應負職災補償責任？ .... (1)台灣高等法院台南 分院九十年度勞上字第六號判決: 「勞工請求該款職業災害補償金，須以勞動契約仍然 存續為其前提要件，至若 ...
勞資爭議案例：職業災害賠償金 2013年8月8日 ... 要求資方給予職業災害補償金及賠償金，項目包括原領工資補償金、醫療費用、 勞動力減損、看護費及精神 ...
勞資爭議案例：職災原領工資補償金差額 勞資爭議案例：職災原領工資補償金差額. 文/ 徐卿廉(中華人事主管協會資深講師) 2014.03.31 來源/ 徐卿廉(中華人事主管 ...
職災舉證責任由誰承擔?職災勞工可請領哪些保險給付及補助? @ 金魚 ... 勞工一旦發生了職業災害雇主就必須負起有關之民事賠償及補償，尤有甚者，更有 可能要負三年以下的有期徒刑及併科新 ...
勞工請領職業災害補償金,無關侵權行為除非勞工證明雇主有過失| 保險 ... 2013年5月5日 ... 首頁 › 看判決學保險 › 有關產險的判決 › 勞工請領職業災害補償金,無關侵權行為 除非勞工證明雇主有過失 ...
