何謂職業災害種類認定標準與請求依據雇主之責任實務上認定標準 2013年9月30日 ... 朋友通勤職災爭議案數量有明顯上升趨勢，而因執行職務所發生. 之職業災害則維持 每月26.5件平均數。 何謂職業災害. 勞工安全衛生法第2條第4項 ...
勞動基準法有關職業災害補償之規定- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2008年5月19日 ... 勞動基準法有關職業災害補償之規定. 第七章職業災害補償. 第五十九條. 勞工因遭遇 職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以 ...
淺談職災勞工權益與案例解析 - 財團法人法律扶助基金會 職業災害勞工之權益相關法律規定包括「勞動基準法」、「勞工保險條例」、「勞工安全 衛生法」、「民法」、「刑法」等，因為各法規甚為繁雜，又無直接關連，常導致職災勞工 ...
九離職災害與補償 要知道，勞基法採的是「無過失主義」，意思就是說，不管發生職災的原因是老闆疏乎 或是勞工自己不小心，只要在工作場所發生職災，老闆都應負責賠償。要注意的是， ...
聲威法律事務所 -- A018「職業災害」如何認定 「職業災害」如何認定 問題： 勞工在上下班途中遭遇交通意外事故導致傷殘，能否依勞動基準法規定，請求雇主給付職業災害補償？ 解析： 一、 何謂 「職業災害 」？勞動基準法並沒有明確定義，因此只能參照其他法律，如「 勞工安全衛生法 」的解釋。
雇主已給付職災補償，是否仍應負勞保賠償責任？ - 中華人事主管協會 對於適用勞基法的勞工而言，在遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，可依照 勞基法第五十九條的規定向雇主請求補償，而勞工所能主張的職災補償內容包括：( ...
職災發生後，雇主的民、刑事責任： - 聯晟法網 職災的補償是採無過失責任主義，亦即即便雇主對於職災的發生沒有過失，勞工仍然 ... 的勞保及勞基法補償之外，還可以依民法的侵權行為向雇主提起民事賠償要求。
第三章我國職業災害補償制度之內涵 我國勞動者於執行職務時遭遇職業災害之補償主要請求權有以下四種，首先 ... 償 責任，此時職業災害勞工取得者乃為特別侵權行為損害賠償請求權。惟不論一.
職業災害補償及賠償- 立傑企業管理有限公司 如果發生勞工死亡的重大職業災害案件，則雇主最基本需補償罹災者家屬共四十五個 月平均工資之死亡補償及喪葬費，及負民法損害賠償之責任。 2.如果勞工死亡的 ...
職災舉證責任由誰承擔? - Xuite日誌 - 隨意窩Xuite 2003年4月28日 ... 勞工一旦發生了職業災害雇主就必須負起有關之民事賠償及補償，尤有甚者，更有 可能要負三年以下的有期徒刑及併科新台幣拾伍萬元之罰金的刑事 ...
