職場性別歧視 - 購物搜尋結果
職場中性別歧視之分析—以薪資及升遷為例 職場中性別歧視之分析—以薪資及升遷為例 第 4 頁，共 41 頁 04. 現今台灣女性的角色 在光復前，台灣係典型的農村社會，仍沿襲著「男尊女卑」的封建意識，女子受 教育者少，就業機會不足，媒妁婚、童養媳盛行，女性受壓迫十分普遍。
職場性別歧視難以撼動 - 台灣立報 日本有史以來賠償金額最高的性別歧視案編譯\賴明芝當TomokoHaneda於一九六三年進入聲寶電器工作時，她夢想著要創造一番事業，努力的工作並且得到員工的稱讚。這是在日本經濟好轉剛開始的時候，在她住的
“職場性別歧視”難揪 - 新華網 傳播中國 報道世界 ?K?K招聘會接二連三地火爆開場，人在職場也難免會有衝動。新近修改的《婦女權益保障法》明確規定，沒有特殊要求不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。但記者發現，拒絕招聘女性的現象仍然在人才市場
::: 婦女新知基金會 ::: - 性別與工作法律Q&A 認識職場性別歧視 | 懷孕歧視 | 婚育歧視 | 性傾向歧視 | 其他性別相關之就業歧視 目前共有 9 筆資料 我遇到職場性別歧視了嗎？ 職場性別歧視有哪些常見的類型？ 職場性別歧視可能發生在什麼時候 ...
職場性別歧視相關法律問題之研究 職場性別歧視相關法律問題之研究 我國兩性工作平等法（以下簡稱兩平法）自民國九十一年三月八日施行，迄今已五年，兩平法之立法不但符合禁止就業上性別歧視之國際潮流，也與我國日益重視女性就業問題之需求息息相關，更為性別平等理念之實現 ...
婦女節／職場性別歧視 性騷居冠 - 新聞圖說 - 優仕網共產檔 台北市女性就業比率超過五成，高過全國平均比率，在職場上卻面臨性別歧視問題。最常見的情形為遭受職場性騷擾，雇主卻漠視未處理，去年共有32件申訴案，首度超過懷孕歧視數量。 勞工局統計，雇主常以申訴人只是口頭反映，未提出書面申訴為由 ...
我想了解職場性別歧視 - 婦女新知基金會 雇主在職場上若發生性別歧視的行為，且確認構成後，雇主不僅僅是有道德上的責任，還會違反性別平等工作法，以及民法第184條的損害賠償責任。也就是說，若雇主 ...
認識職場性別歧視 - 婦女新知基金會 【觀念教育】保障工作權，從消除職場的性別／性傾向歧視做起. *, 【觀念教育】改變職場性別不平等現象，請勇敢向性別歧視說“不”！ *, 【觀念教育】雇主應盡的義務：促進 ...
改變職場性別不平等現象 - 婦女新知基金會 在性別工作平等法尚未立法之前，雖然職場性別歧視的狀況層出不窮，但是當事人往往不知道自己正受到因性別歧視而產生的差別待遇，或是知道自己遭受到性別歧視 ...
