科學工業園區管理局員工績效面談實施要點(doc檔) 2012年2月1日 - 二、各單位於考績年度中,辦理公務人員面談程序,依本要點規定辦理。 三、為落實績效管理,提昇文官服務效能,辦理績效面談目的如下:. (一)評估 ...
可以提供績效考核表範例嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 績效面談, 平時成績考核紀錄表, 公司, 各位大大, 工作, nbsp, 溝通協調能力, 提升服務品質, 能力 [ 快速連結 ] 其它回答( 0 ) | 意見( 1 ) | 評論( 0 ) 發表你的評價 你的評價 發表評價: 正面 普通 負面 評價內容: 發表 取消 加入追蹤 ...
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本校實施績效面談參考資料(行政同仁部份) 2.績效面談結果及平時記錄表 ,均為辦理年終考績重要依據,請勿等閒視之,若於主管評核後,對主管之審評意見,有不同看法或其他期望,尤其是擬學習成長之項目,惠請客觀、中肯地陳敘勿須保留,俾供主管參酌並協助同仁成長 ...
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员工绩效面谈记录表_百度文库 附件2: 员工绩效面谈记录表部门/分部/处室被考核者主管姓名: 姓名: 岗位: 岗位: 面谈时间1、本人在本评价期内所完成工作的回顾及客观评价(含工作内容、进展与 ...
放下身段真心關懷談出好績效 - 能力雜誌電子報 2011年8月17日 - 但她殷切地表示,從HR角度來看,績效面談最害怕的是員工與主管的認知有 ..... 例如:從員工歷年績效考評的資料,績效面談記錄表、出勤資料、教育 ...